Raport 2018

67 Am redefinit campania de employer branding Oferim condiții de remunerare echitabile Investim în dezvoltarea personală și profesională Avem toleranță zero față de comportamentul discriminatoriu „Ce înseamnă un job bun? O întrebare la care fiecare persoană va răspunde diferit. Provocarea pe care o regăsesc constant în activitatea mea este să reușesc împreună cu echipa mea să gestionăm diferențele de percepții și dorințele pe care fiecare angajat le are. Ce știm sigur însă este că prioritățile tuturor pornesc de la niște adevăruri universale împărtășite de toți angajații PENNY Market: nu tolerăm discriminarea și luăm cu toții decizii indiferent de nivelul ierarhic pe care ne aflăm. Suntem cu toții responsabili de deciziile și acțiunile noastre și, de aceea, vrem să ne asigurăm că fiecare membru al echipei noastre se exprimă și se simte important. La nivel operațional, ne concentrăm pe recrutarea unor candidați potriviți pentru rolurile din cadrul companiei, oferirea de oportunități de formare și dezvoltare, cât și crearea unui sistem de remunerație motivant pentru angajații noștri.” Dana Popa, HR Manager PENNY Market Romania 5. ANGAJAȚI Zone de acțiune • Condiții mulțumitoare de lucru • Politică de resurse umane orientată pe fazele de viață ale angajaților • Managementul Sănătății și Siguranței • Diversitate și șanse egale Angajați Angajații noștri sunt motorul schimbării zilnice de care avem nevoie pentru a ne îndeplini obiectivele de business. Ei sunt cei pe care ne bazăm să fie alături de clienți în alegerile lor la cumpărături zi de zi, cât și cei care pot veni cu idei referitoare la îmbunătățirea modelului nostru de business, al diversificării practicilor din domeniul sustenabilității, cât și pentru o mai bună comunicare între departamente.