Raport 2018

68 52% 51,10% 48,40% 39,60% 53,90% 47,20% 16,60% 9,50% 12,20% 50,60% 48,80% 45,90% 2016 2017 2018 Magazine Logistică Sediul Central PENNY Market Fluctuația de personal PENNY Market 2016-2018 9 Sursa:presaromânească(ZiarulFinanciar)19.07.2018 Provocările pieței muncii Presiunile generate de lipsa forței de muncă au continuat și în 2018, disponibilitatea forței de muncă activă fiind din ce în ce mai redusă. Conform Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, la sfârșitul anului 2018, rata șomajului a fost de3,31%,la jumătate fațădemedia statelor membre (EU28) de 6,6% și mai mică decât previziunile Eurostat pentru anul 2018. De asemenea, competiția între angajatori este din ce în ce mai strânsă, generând astfel un impact direct asupra salariilor. În anul 2018, salariul minim pe economie a crescut cu aproximativ 30%⁹, însă creșterea este justificată în parte și de transferul taxelor plătite de angajator către angajat. Evoluția fluctuației de personal a înregistrat de asemenea creșteri de la an la an, de la 16% în 2016 la 20% în 2017, cât și în 2018, în majoritatea sectoarelor de activitate, însă sectorul retail este cel mai afectat. Fluctuația de personal a crescut de la 36% în 2016, la 38% în 2017 și 42% în 2018. Fluctuația de personal este un subiect fierbinte și pentru noi, de aceea depunem eforturi susținute pentru a o menține la un nivel cât mai scăzut astfel încât să ne putem desfășura activitatea în condiții optime. În anul 2018, rata fluctuației de personal în PENNY Market a fost de 45,9%, în scădere cu 4,1% față de anul precedent, ceea ce ne confirmă faptul că toate măsurile luate în decursul ultimei perioade au dat roade.