Raport 2018

69 + 6% 2017 2018 Turda + 3% 2017 2018 Ștefăneștii de Jos + 7% 2017 2018 Bacău 2017 2018 Total PENNY Market 36% 38% 34% 36% 36% 37% 38% 39% 64% 62% 66% 64% 64% 63% 62% 61% Femei % Bărbați % 1.739 angajați 1.638 angajați 1.907 angajați 1.959 angajați 770 angajați 823 angajați 4.315 angajați 4.521 angajați Pentru a reduce fluctuația timpurie: •amdemarat implementarea noului concept de leadership în Vânzări •am introdus bonusul de retenție pentru noii angajați. Se acordă dupa primele 3, respectiv 6 luni de la angajare •am introdus bonusul pentru reducerea fluctuației care recompensează întreaga echipă din magazin pentru susținerea acordată noilor angajați, susținere concretizată prin reducerea fluctuației sau menținerea ei la un anumit nivel •am aliniat permanent nivelul salarial la cel al pieței, pentru toți colegii din magazin, tocmai pentru a reuși să atragem în continuare noi candidați •am revizuit procedura de onboarding, pentru casieri și lucrători comerciali •amrevizuit procedura de induction, pentru șefii și adjuncții de magazin •am reconstruit modul de acordare a bonusurilor către mentori și traineri •am redefinit filialele-școală zonale •la final de 2018 am lansat proiectul eLearning cu primele 4 cursuri de eLearning; acesta se adresează angajaților din magazine Echipa noastră Pentru că și în anul 2018 ne-am continuat expansiunea la nivel național, prin deschiderea celor 15 magazine noi, și numărul de angajați a crescut corespunzător, de la 4.315 angajați în 2017 la 4.521 angajați în 2018, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 4,8%. Distribuția angajaților în funcție de gen și regiune în 2018