Raport 2018

81 Diversitate și egalitate de șanse Facem parte dintr-o companie multinațională, de mari dimensiuni, și suntem conștienți că diversitatea este un element cheie al bunei funcționări a afacerii noastre. Pentru că suntem tot timpul în contact direct cu clienții, trebuie să ne asigurăm că ne pliem foarte bine pe tipologia lor și, de aceea, depunem toate eforturile pentru a construi echipe multifuncționale și unite în cadrul companiei respectând principiile de diversitate și egalitate de șanse pe care ni le- am asumat. În 2018, PENNY Market România a semnat Carta Diversității, angajându- se astfel să continue promovarea și implementarea principiilor de diversitate, incluziune și egalitate de șanse atât în interiorul companiei, cât și in afara ei, servind ca un exemplu de bune practici pentru alte companii sau organizații. Carta Diversității din România este un proiect menit să susțină diversitatea, non-discriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă, dar și îmbunătățirea performanței economice. România este cea de-a 21-a țara care adoptă acest demers, deschis companiilor, organizațiilor non-profit și autorităților. Prin aderarea la Carta Diversității, semnatarii își asumă să pună în aplicare sau să-și extindă angajamentul în managementul diversității dincolo de rigorile și obligațiile legale. La PENNY Market, aproximativ 53% din pozițiile de Management sunt ocupate de femei, acest procent menținându-se oarecum constant de la an la an.