Intervenții în zona strategică Ne dorim să contribuim la dezvoltarea unei societăți sănătoase și stabile! Punem preț pe bunăstarea angajaților noștri și credem că aceștia pot fi piloni importanți în crearea unui viitor sustenabil. Obiectivele noastre în acest sens sunt: crearea de oportunități de integrare socială și dezvoltare economică, oferirea de soluții pentru provocările socio-economice și consolidarea imaginii de bun cetățean. În vederea atingerii acestor obiective, am identificat două arii strategice de interes: I. Angajați Angajații noștri și experiența acestora în cadrul companiei noastre sunt mărturii ale angajamentului nostru față de aceștia și a eforturilor de a asigura un mediu propice dezvoltării personale și profesionale. Datorită abordării noastre în a gestiona resursele umane, am fost recunoscuți ca Top Employer 2025 (pe baza datelor aferente anului financiar 2024), pentru al patrulea an consecutiv, de către Institutul Top Employers. Agenda de sustenabilitate înglobează proiectele, inițiativele și acțiunile cu privire la angajați în 5 categorii de intervenție strategică 1. Atenție la sănătatea și securitatea angajaților la locul de muncă 2. Egalitate și drepturile omului la locul de muncă 3. Salarii competitive pentru angajați 4. Condiții bune de muncă la locul de muncă 5. Dezvoltarea angajaților Oferim pachete atractive pentru angajații noștri și implementăm o serie de inițiative menite să dezvolte un mediu de lucru centrat pe oameni și pe bunăstarea acestora. II. Responsabilitate socială Intenționăm să ne extindem aria de influență dincolo de granițele business-ului nostru. Din acest motiv, strategia noastră de Responsabilitate socială are ca obiectiv dezvoltarea comunităților în care operăm și realizarea unor investiții în cauzele care au nevoie de susținere. Am dezvoltat parteneriate cu ONG-uri reprezentative și ne concentrăm pe investirea resurselor noastre în mod inteligent și relevant pentru direcția noastră de business. Adițional față de eforturile filantropice pe care le inițiem, intenționăm să facem aceste campanii vizibile și în rândul angajaților noștri, pe care îi implicăm că voluntari acolo unde este posibil. Din acest motiv și pentru a încuraja implicarea socială, ca parte din beneficiile oferite tuturor angajaților, acordăm o zi liberă pe an destinată voluntariatului. Conform strategiei noastre de Responsabilitate sociala, proiectele, inițiativele și acțiunile susținute se încadrează în trei categorii: • Servicii sociale și de protecție a copilului Recunoscând importanța abordării problemelor sociale, ne continuăm angajamentul de a îmbunătăți calitatea vieții și de a sprijini grupurile vulnerabile. • Educație de calitate Dezvoltăm noi proiecte educaționale care facilitează dezvoltarea timpurie, dezvoltarea de noi abilități de către tineri, care se vor putea integra mult mai ușor în câmpul muncii. • Mediu de creștere Suntem alături de comunitățile locale. Stabilitatea și dezvoltarea afacerii noastre depind de asigurarea unui nivel ridicat de bunăstare a comunităților în care operăm. MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2024 198/276
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==