Proporția beneficiilor în funcție de pilonul de angajat SEDIUL CENTRAL MAGAZINE CENTRE LOGISTICE 44 beneficii 51 beneficii 45 beneficii În anul 2024 am introdus bonusuri noi pentru colegii din magazine pentru efortul depus la îndeplinirea obligațiilor HG 1074/2021 – SGR. Totodată, am crescut valoarea bonurilor de masă de la 30 RON la 40 de RON, și a voucherelor cadou de la 300 RON la 500 RON. Pe lângă componenta salarială, toți angajații beneficiază de un pachet de beneficii menit să răspundă nevoilor oricărui angajat. Beneficiile nu sunt diferențiate în funcție de tipul de contract sau fracțiunea de normă. Toți angajații noștri au dreptul la aceleași beneficii, indiferent dacă au contracte de muncă cu normă întreagă sau normă parțială. Printre principalele beneficii private (acordate de companie suplimentar față de condițiile legislative) se numără: • tichete de masă • asigurare de sănătate privată • asigurare de viață • concediu parental • primă pentru căsătorie și naștere • vouchere de cumpărături pentru achiziționarea de rechizite școlare și scutece pentru nou-născuți • primă aniversară la împlinirea a 10 si 20 de ani vechime în companie • primă de pensionare • tichete de masă • tichete cadou • tichete de vacanță În cadrul companiei noastre nu oferim angajaților acțiuni în companie ca formă de bonusare sau acordare de beneficii. Salarii competitive pentru angajați 100% din angajații noștri sunt acoperiți de un contract colectiv de muncă. Recunoaștem faptul că remunerarea și salariile reprezintă unele dintre condițiile de bază pentru a asigura bunăstarea angajaților noștri, condiție esențială pentru dezvoltarea companiei noastre, motiv pentru care continuăm strategia de creștere a veniturilor și investim constant în calitatea vieții la locul de muncă. Ne bazăm strategia de remunerare pe: • Repere și studii de piață, în care luăm în considerare toate țările în care rețelele PENNY își desfășoară activitatea • Strategia pe termen lung, în funcție de nivelul de dezvoltare organizațională, în care ne concentrăm pe pachete salariale competitive – grila salarială bazată pe anii de serviciu • Strategia pe termen scurt, în funcție de inflație, pe care o actualizăm în mod regulat luând în considerare rezultatele analizelor de piața muncii (retail și industrie) în toate orașele cu magazine PENNY Sistemul de bonificație este specific pentru fiecare unitate de business (Sediul Central, Centre Logistice, Magazine) și pentru categorii de funcții, luând în considerare elemente cum ar fi indicatori de performanță, vechime și bonusuri fixe pentru integrarea în echipă a noilor colegi (onboarding) și retenție. Am păstrat și în 2024 aceeași structură a remunerării, astfel angajații noștri au putut ajunge la: 22,86% Prime / Bonusuri/ Beneficii Componentă salarială 77,14% 2024 SUSTENABILITATE PAS CU PAS GUVERNANȚA CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE INDEX GRI & SASB ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==