Alte beneficii acordate colegilor noștri sunt: • cardul de angajat, ce oferă reduceri la fiecare achiziție în magazin; în 2024, 4 130 este numărul mediu lunar de angajați care au folosit cardul de reduceri. • tichete de vacanță, în funcție de vechimea în companie și conform dispozițiilor legale aplicabile; în 2024, 2814 angajați PENNY au beneficiat de aceste tichete, accesând peste 416 000 EUR pentru a se bucura de vacanță. • pachete de școală pentru angajații cu copii; în anul 2024, 1 429 de pachete de școală au fost oferite angajaților. Totodată, pentru a ne asigura că oferim angajaților noștri salarii competitive, în 2024 am demarat o analiză internă pentru a stabili o direcție strategică privind plasarea ofertei noastre salariale în comparație cu media națională pentru sectorul de retail. Rata anuală totală de compensare Datorită structurii organizaționale bazată pe trei piloni de operațiuni (Magazine, Logistică, Sediul Central), rata de compensare este prezentată pe fiecare pilon în parte deoarece fiecare pilon cumulează condiții specifice de activitate, care sunt foarte diferite între cei trei piloni și nu pot fi comparate din punct de vedere operațional. În 2024 cel mai bine plătit angajat din magazine avea un nivel al compensației de 13,95 ori mai mare decât mediana anuală a tuturor angajaților din magazine, cu excepția persoanei cel mai bine plătite. Totodată, în cadrul Centrelor Logistice cel mai bine plătit angajat a primit compensații de 6,16 ori mai mari decât mediana compensațiilor anuale din aceeași categorie, cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite, iar în cazul Sediului Central de 4,59 de ori mai mare decât mediana compensațiilor anuale din aceeași categorie, cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite. Datele au fost compilate luând în calcul compensația pentru persoana cu cea mai înaltă poziție din fiecare categorie, excepție făcând pozițiile de Director Logistic care aparțin Sediului Central. S-au luat în toți angajații din cursul anului 2024, nu doar cei activi la final de an, excluzând Directorii Executivi. Raportul dintre compensația totală anuală pentru angajatul cel mai bine plătit al organizației și compensația mediană anuală totală pentru toți angajații (cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite) 2023 2024 PROGRES 2024/2023 1:14,48 * 1:13,95 -3,69% Compensația totală anuală pentru funcția cea mai bine plătită din organizație a crescut cu 1,35% în anul 2024, față de anul anterior, în timp ce în 2023 această creștere a fost de 18,55%**. Compensația totală anuală mediană a tuturor angajaților, cu excepția celei mai bine plătite persoane, a crescut cu 5,23 % în anul 2024, față de anul precedent, în timp ce în 2023 compensația mediană a crescut cu 21,57%*** față de 2022. Raportul dintre creșterea compensației totale anuale pentru angajatul cel mai bine plătit și creșterea compensației totale anuale mediane a tuturor angajaților, cu excepția celei mai bine plătite persoane, a fost de 1:0,26 în 2024, iar în 2023 aceasta a fost de 1:0,86****. *Creșterea procentuală mediană a compensației totale anuale pentru toți angajații a fost recalculat pentru anul 2023, în urma unei revizuirii metodologiei de calcul. Valoarea creșterii în anul 2023 a fost inițial raportată ca fiind 10,01%. ** Creșterea procentuală a compensației totale anuale pentru persoana cea mai bine plătită a organizației a fost recalculată pentru anul 2023, în urma unei revizuirii metodologiei de calcul. Valoarea creșterii în anul 2023 a fost inițial raportată ca fiind 18,36%. *** Creșterea procentuală mediană a compensației totale anuale pentru toți angajații a fost recalculat pentru anul 2023, în urma unei revizuirii metodologiei de calcul. Valoarea creșterii în anul 2023 a fost inițial raportată ca fiind 10,01%. **** Raportul dintre creșterea procentuală a compensației totale anuale pentru persoana cea mai bine plătită a organizației și creșterea procentuală mediană a compensației totale anuale pentru toți angajații (cu excepția persoanei cu cel mai mare salariu) ) a fost recalculat pentru anul 2023, în urma unei revizuirii metodologiei de calcul. Valoarea raportului în anul 2023 a fost inițial raportată ca fiind 1:1,83. MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2024 214/276
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==