Acțiuni în Employee App Început 2024: 1 409 utilizatori Final 2024: 2 150 utilizatori În anul 2024 am implementat următoarele acțiuni de dezvoltare și îmbunătățire a aplicației interne Echipa PENNY. • Actualizarea secțiunilor din meniu și a structurii • Introducerea a4 noi secțiuni: Christmas@PENNY, MY PENNY Own it, Digitalizarea@ PENNY, Campanii de loializare • Implementarea unei strategii care are la bază comunicarea bidirecțională • Încărcarea de conținut cu regularitate, conform proiectelor, acțiunilor și informărilor transmise pe celelalte canale de comunicare • Data research pentru a identifica punctele tari, punctele slabe și punctele cheie pentru dezvoltarea strategiei • Lansarea de acțiuni care să încurajeze participarea activă a utilizatorilor, prin generarea de conținut și creșterea ratei de engagement Recrutarea și retenția angajaților Ne propunem să oferim un proces de recrutare transparent și accesibil prin implementarea tehnologiei în procesul de selecție. În toate magazinele noastre, candidații pot opta pentru folosirea dispozitivelor tip Kiosk pentru depunerea în format electronic a aplicațiilor. De asemenea, în interacțiunea preliminară, candidații care optează pentru roluri în magazine sau depozite pot începe procesul de recrutare cu ajutorul unui chat bot care efectuează interviurile inițiale pentru posturile disponibile în magazine. În acest mod, sperăm să încurajăm potențialii candidați prin prezentarea oportunităților oferite în sectorul de retail ce implică locuri de muncă stabile, flexibile și cu multiple oportunități de dezvoltare. Ulterior angajării, ne asigurăm că toți angajații, indiferent de gen sau experiență, au șanse egale de promovare și punem accent pe dezvoltarea continuă a acestora evaluând potențialul de învățare, determinarea și proactivitatea dovedită în activitate. Urmărim procedurile de integrare în echipă dedicate noilor colegi (onboarding) bine stabilite pentru fiecare unitate de business (sediul central, centrele logistice sau magazine). Fiecărui nou angajat i se întocmește un plan de integrare, care include pașii necesari și persoanele de suport, pentru a asigura o tranziție ușoară și eficientă în cadrul companiei. După perioada de integrare, colectăm feedback de la noii angajați prin programul „4 luni de la angajare“ pentru a evalua și îmbunătăți procesul. Rata noilor angajări este calculată pentru fiecare categorie de angajați în parte, prin împărțirea numărului de angajați noi din acea categorie din anul respectiv la numărul total de angajați din aceeași categorie și același an. În 2024, rata de angajare a fost de 49%, reprezentând procentul angajaților care s-au alăturat companiei în anul 2024 raportat la totalul angajaților. Este important de menționat că niciun angajat nu este plătit cu salariul minim brut pe economie. Ne angajăm să oferim un mediu de lucru pozitiv și să susținem evoluția profesională a fiecărui membru al echipei noastre. MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2024 220/276
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==