A. Leadership+: În cadrul angajamentului nostru de a construi o organizație sustenabilă și orientată spre viitor, compania derulează programul Leadership+, dedicat dezvoltării continue a liderilor din sediul central. Programul este aliniat cu strategia companiei și reflectă valorile noastre fundamentale, contribuind activ la consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe colaborare, încredere și performanță. Adresat colegilor cu roluri de conducere, programul a inclus în 2024 un număr de 24 de participanți – Head of Departments – și a oferit sesiuni de training axate pe abilități esențiale pentru leadership: comunicare eficientă și coaching. Participanții au beneficiat și de sesiuni individuale de coaching, fiind sprijiniți să devină, la rândul lor, mentori pentru echipele pe care le coordonează. Obiectivele programului sunt: • Transmiterea clară a direcțiilor strategice și asigurarea implementării acestora la toate nivelurile organizației; • Promovarea unei culturi a feedback-ului constructiv și a învățării continue; • Îmbunătățirea comunicării, colaborării și implicării în cadrul echipelor; • Dezvoltarea abilităților de influențare, negociere și implementare a strategiei; • Încurajarea încrederii în sine și a inițiativei, prin valorificarea punctelor forte individuale. În completarea acestui demers, în anul 2024 au fost organizate sesiuni de tip Development Centre pentru 62 de colegi din sediul central care ocupă poziții de Team Leader. Pe baza concluziilor rezultate în urma acestor sesiuni, în 2024 s-a lansat programul dedicat de leadership pentru această categorie de angajați. Programul a fost conceput pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare identificate și este aliniat cu abordarea strategică a companiei în ceea ce privește formarea liderilor. Totodată, acesta urmează o structură unitară, în concordanță cu programul Leadership+ destinat Heads of Department, asigurând astfel coerență și continuitate în dezvoltarea competențelor de leadership la toate nivelurile organizației. Scopul principal al programului este dezvoltarea competențelor individuale și de echipă, în linie cu obiectivele de sustenabilitate și performanță ale companiei. B. Programe de Leadership pentru angajații din vânzări Pentru colegii din Vânzări care ocupă funcții de management au fost dezvoltate și implementate trei programe de Leadership, care să răspundă nevoilor identificate și să contribuie la dezvoltarea competențelor. Denumire program: Target on Feedback – Program dedicat Șefilor de Magazin și Adjuncților de Magazin (Șefi Secție) Obiective: • Îmbunătățirea abilităților de comunicare; • Crearea mediului propice pentru solicitarea si oferirea feedback-ului; • Elaborarea unui plan de acțiune personalizat pentru integrarea feedback-ului in activitatea de zi cu zi. În anul de raportare, în cadrul programului au fost planificate organizate 99 de sesiuni de workshop-uri cu o durată de o zi fiecare, însumând un total de 103 de ore per sesiune. 1 279 de colegi au absolvit cu succes sesiunile de workshop, însumând un total de 10 232 de ore de training. MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2024 228/276
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==