Perspectiva outside-in pentru Companie Perspectiva inside-out asupra Mediului și Societății Riscuri Oportunități Impacturi negative Impacturi pozitive Pilonul ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE 1 Angajați • Volatilitate pe piața muncii rezultată din îmbătrânirea forței de muncă active la nivel național • Dificultate în identificarea de noi talente rezultată din migrarea populației tinere în afara țării • Creșterea performanței companiei prin asigurarea unui mediu de lucru ce susține bunăstarea angajaților • Conștientizarea stakeholderilor interni cu privire la diversitate și egalitate de șanse pentru toți • Loializarea echipelor și asigurarea stabilității afacerii • Asigurarea stabilității afacerii rezultă în continuitatea și dezvoltarea de noi parteneriate pentru proiecte și inițiative pe teme de sustenabilitate • Angajații pregătiți contribuie la succesul în afaceri; astfel, nu numai că organizăm cursuri de formare pentru noii angajați, dar investim și în perfecționarea profesională a angajaților existenți, și în perfecționarea abilităților de leadership pentru cei care ocupă funcții de conducere • Având peste 7 000 de angajați, orice încălcare a drepturilor omului ar avea un impact negativ foarte puternic; prin urmare, avem politici în vigoare pentru a ne asigura că drepturile omului sunt respectate în cadrul Grupului, al PENNY România și al lanțului nostru valoric • Munca în sectorul alimentar de retail poate avea efecte negative asupra sănătății, cum ar fi efortul fizic datorat sarcinilor repetitive, expunerea la alergeni și stresul mental datorat cerințelor clienților și orelor lungi de lucru; în acest sens alocăm resurse pentru gestionarea corectă a acestui aspect material • Prin programele de training și wellbeing, asigurăm oportunități de dezvoltare profesională și personală, stabilind totodată un standard mai ridicat în industrie, ce duce la beneficii pentru întreaga forță de muncă • Creșterea calității vieții, atât direct pentru angajați, cât și prin promovarea unui model de angajator responsabil ce poate fi adoptat și de alți angajatori • Respectăm legislația locală în domeniul muncii și implementăm programe pentru a asigura condiții de lucru adecvate și pentru a atenua potențialele efecte negative • Oferirea de șanse egale tuturor, indiferent de vârstă, gen, naționalitate și alte caracteristici personale, încurajând în același timp diversitatea • Angajații ce fac parte dintr-o companie care susține bunăstarea angajaților sunt mai deschiși în implicarea în acțiuni de voluntariat ce aduc un impact pozitiv asupra societății 2 Implicare socială • Noi parteneriate cu asociații sau instituții pot rezulta în afectarea imaginii în cazul în care gestionarea sau implementarea proiectelor nu este realizată într-un mod responsabil; reducem acest risc prin colaborarea cu organizații de renume și cu organizații cu care avem parteneriate pe termen lung • Presiuni din partea unor stakeholderi pentru a investi în proiecte de infrastructură locală (având în vedere poziționarea PENNY în ceea ce privește regionalitatea și localitatea) • Alocare de resurse semnificative pentru implementarea inițiativelor de formare a forței de muncă fără a putea beneficia de forță de muncă calificată odată cu finalizarea inițiativelor • Dezvoltarea imaginii și reputației companiei • Contribuirea la stabilitatea și dezvoltarea afacerii noastre prin asigurarea unui nivel înalt al bunăstării comunităților în care activăm • Creșterea imaginii companiei • Încheierea de parteneriate pe termen lung cu asociații de renume • Identificarea nevoilor punctuale ale comunităților locale și dezvoltarea proiectelor specifice • Investirea în dezvoltarea unei forță de muncă competente prin programele de educație duală (potențial de extindere a echipei) • Gestionarea ineficientă a acestui aspect material sau neimplicarea mediului privat în astfel de inițiative duce la setarea unui mediu • de afaceri care nu susține îmbunătățirea calității mediului și societății • Gestionarea ineficientă a acestui aspect material sau neimplicarea mediului privat în astfel de inițiative întârzie dezvoltarea durabilă a comunităților locale • Gestionarea ineficientă a acestui aspect material sau neimplicarea mediului privat în astfel de inițiative poate duce la păstrarea tendințelor de creștere a abandonului școlar • Creșterea calității vieții – grupe sociale vulnerabile • Contribuirea la continuitatea activității ONG-urilor dedicate pentru cauze sociale • Prin implicarea noastră în proiecte socială la nivel intern și extern contribuim la bunăstarea economică a stakeholderilor din comunitate • Cu proiectele de CSR lansate în comunitate (interne și externe) în special cele referitoare la conștientizări de mediu (dar nu limitându-ne la acestea) contribuim indirect sau direct la diminuarea impactului de mediu în comunitățile locale • Contribuirea la îmbunătățirea condițiilor de viață în comunitățile locale, în special în cele defavorizate • Promovarea conceptului de comunități reziliente și sănătoase • Contribuirea la transformarea sistemică a unor instituții de învățământ și a modului de predare axat pe competențele viitorului, dezvoltând astfel generații viitoare mai educate și calificate pentru piața muncii • Susținerea grupelor sociale defavorizate prin asigurarea educației MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2024 52/276
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==