Echipa noastră este organizată în structuri de management și structuri de execuție. La nivelul anului 2024, cu excepția Chief Financial Officerz, Head of Sales și Manager Departament Juridic toți ceilalți membri ai structurii de management dețin contract individual de muncă cu societatea REWE (România) S.R.L., înregistrat în România*. Structurile de management sunt definite ca fiind acele structuri care sunt responsabile pentru activități ce țin de planificarea, organizarea, conducerea, controlul proceselor și resurselor, stabilirea și atingerea obiectivelor specifice pentru activitățile pe care le coordonează, aliniate la obiectivele strategice ale companiei. Pe de altă parte, structurile de execuție sunt alcătuite din toți ceilalți angajați ai societății, ce nu fac parte din categoria de management, și care își desfășoară activitatea conform atribuțiilor stabilite de către management. Astfel, managerii sunt responsabili pentru atingerea scopurilor și obiectivelor companiei noastre, prin gestionarea resurselor acesteia (umane, financiare și operaționale). Atribuțiile manageriale includ, dar nu se limitează la: • conducerea echipelor pe care le coordonează; • stabilirea țintelor individuale pentru acele echipe, analiza performanței; • luarea deciziilor și revizuirea și îmbunătățirea continuă a performanțelor. Deoarece REWE (România) S.R.L. nu este o societate pe acțiuni și deoarece în cadrul organizației noastre nu există membri cu drept de vot ce pot vota implementarea unui consiliu care să le reprezinte interesele, nu se poate considera că la nivelul companiei noastre există un Consiliu de Administrație propriu-zis. Astfel, în cazul organizației noastre, structura organizațională de guvernanță poate fi definită ca fiind Consiliul executiv, directorial și de management PENNY România (Management Board). Această structură este formată din Directori executivi (CEO, COO și CFO), Directori de Departamente (Heads of Departments) și Manageri subordonați direct unui Administrator (Manageri de Departamente). Această structură coordonată de top management este răspunzătoare pentru administrarea companiei, setarea direcțiilor de dezvoltare, a politicilor și a strategiilor, precum și pentru supervizarea implementării corecte a acestora. Toate structurile de management urmăresc responsabilitățile amintite anterior, diferențiindu-se prin dimensiunea scopului de aplicare și a numărului de persoane pe care le coordonează. De exemplu, pe când Directorii executivi / Administratorii (CEO, CFO, COO) dețin responsabilități ce țin de setarea obiectivelor strategice pentru întreaga companie, Directorii de Departament și Managerii subordonați direct unuia dintre cei trei Administratori dețin responsabilități de setare a țintelor specifice pentru departamentele pe care le coordonează, care să contribuie la atingerea obiectivelor generale stabilite la nivel de companie. Această formă de scalare a responsabilităților merge până la nivelul funcțiilor de Store Managers (Șefi de departament) și Team Leaders (Șef Serviciu) din depozite, care sunt responsabili pentru stabilirea și urmărirea țintelor locale la nivel de magazin și organizarea resurselor operaționale, financiare și umane la nivelul magazinului pentru a atinge performanțele dorite. Fiecare dintre cei trei Administratori coordonează activitatea mai multor departamente și structuri, iar situația aferentă anului 2024 este prezentată în continuare. Structura organizațională de guvernanță * Societatea REWE PROJEKTENTWICKLUNG ROMÂNIA S.R.L. nu deține angajați MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2024 62/276
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==