Distribuția în funcție de vârstă a Consiliului executiv, directorial și de management PENNY România la finalul anului 2024 <30 ani 30-50 ani >50 ani Country Manager (CxO) / Director executiv 0 2 1 Head of Department / Director departament 0 16 1 Manager Department 0 6 0 Management Board 2024 30-50 ani >50 ani 8% 8% <30 ani 0% Procesul de remunerare și evaluarea performanțelor membrilor structurii de guvernanță La nivelul companiei sustenabilitatea este integrată în strategia de business, iar evaluarea performanțelor celui mai înalt nivel de management (Administratori) se realizează folosind indicatori interni referitori la direcțiile de dezvoltare stabilite, sustenabilitatea fiind una dintre direcțiile strategice de dezvoltare. Cu toate acestea nu există un sistem de bonusare distinct a performanței acestei structuri de top management specific dedicate impactului organizației asupra economiei, mediului și oamenilor. Administratorii companiei nu primesc bonificări suplimentare pentru îndeplinirea obiectivelor de business. Alți membri ai Consiliului executiv, directorial și de management PENNY România – Management Board au obiective de sustenabilitate incluse în evaluarea anuală a performanței, în funcție de proiectele și operațiunile pe care le gestionează. Managerul de Sustenabilitate, de exemplu, este evaluat în baza indicatorilor de performanță (se evaluează gradul de îndeplinire a proiectelor, implementarea direcțiilor strategice și leadership-ul). Aceeași structură de evaluare o au toți directorii de departamente care au membri asignați operațional comitetelor operaționale de sustenabilitate. Sistemul MBO (Management by Objectives) stă la baza acordării bonusurilor anuale, prin stabilirea unor obiective clare pentru fiecare manager în parte. Procesul de remunerare pentru structura de management a companiei se desfășoară într-un mod transparent și independent, luând în considerare atât performanța individuală, cât și tendințele pieței muncii. Mărirea salariilor este propusă de către managerii direcți și este aprobată de către directorii executivi în baza unui proces transparent și independent. Atât evaluările anuale, precum și deciziile privind creșterile salariale, includ obiectivele stabilite pentru îndeplinirea proiectelor, printre care se pot afla și proiecte de sustenabilitate, în cazul în care există. Mai multe informații despre remunerația fixă și variabilă, bonusuri și beneficii se regăsesc în capitolul „Angajați și societate’’, politica fiind aplicată uniform, indiferent de funcție. SUSTENABILITATE PAS CU PAS GUVERNANȚA CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE INDEX GRI & SASB GUVERNANȚA CORPORATIVĂ ȘI AFACERE
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==