Ne structurăm guvernanța afacerii noastre după o serie de linii directoare care să ne permită dezvoltarea activității atât din punct de vedere al expansiunii de business, cât și într-un mod responsabil față de mediu, societate și economie în general. În continuare cele mai importante documentații ce stau la baza sistemului nostru de guvernanță sunt: • Politici și ghiduri privind resursele umane, bazate pe Declarația Universală a Drepturilor Omului proclamată de ONU și pe convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM) – sunt strict interzise munca forțată, exploatarea minorilor, orice formă de abuz fizic sau amenințare violentă, hărțuire sexuală și morală, fizică sau psihologică, astfel cum sunt definite de actele normative în vigoare, discriminarea în ceea ce privește activitatea și profesia pe motive precum genul, culoarea pielii, religia, originea etnică, vârsta, naționalitatea, statutul civil, orientarea sexuală, dizabilitatea, originea socială sau opiniile politice • Politica de conformare • Codul de Conduită pentru angajați (adaptat la nivel de PENNY România conform Codului de conduită al REWE Group) și sistemul de conformare aferent • Codul de Conduită pentru furnizori (adaptat la nivel de PENNY România conform Codului de conduită al REWE Group) pentru crearea condițiilor prealabile pentru punerea în aplicare a celor mai înalte standarde de etică în afaceri în lanțul de aprovizionare Principii și linii directoare • Politici specifice, care se bazează pe principiile de etică și integritate • Regulamentul de ordine interioară • Contractul colectiv de muncă • Proceduri de lucru precum: – Procedura de implementare a politicii antitrust – Procedura de implementare a politicii de conformare, anticorupție și antifraudă, incluzând practici referitoare la conflictul de interese – Procedura de administrare a riscurilor de spălare a banilor și finanțare a terorismului – Procedura de evaluare a riscurilor (Risk Assessment) – Ghidul privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de gen, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă – Politica de diversitate, echitate și incluziune Procedurile, politicile și regulamentele anterioare sunt actualizate ori de câte ori este necesar, fie prin modificări de flux, fie prin schimbări legislative care impun aceste ajustări. Aceste documente pot fi elaborate și actualizate atât intern, cât și prin colaborarea cu entitățile la nivel de grup. MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2024 68/276
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==