Raport

26 Apoi, participanții au șansa de a adresa întrebări unuia dintre reprezentanții de vânzări prezenți la eveniment despre parcursul în carieră și posibilitățile de avansare în cadrul PENNY Market . Astfel, participanții pot dobândi o perspectivă realistă de la o persoană care lucrează în magazinele noastre. În acest moment, derulăm parteneriate de colaborare cu 72 de școli și 2.033 de practicanți. Dintre cele 72 de școli, două sunt implicate în parteneriatul nostru cu World Vision pentru proiectul „Vreau în clasa a IX-a” și au oportunitatea de a face practică în cadrul magazinelor PENNY Market . 3.2. Etică și integritate Integritatea și corectitudinea în activitățile de business și în interacțiunea cu ceilalți sunt principii fundamentale stipulate în Codul de conduită al REWE Group . Aceste principii se aplică și tuturor celor care desfășoară activități în numele companiei noastre. PENNY Market a adoptat Codul de conduită al REWE Group care guvernează comportamentul tuturor angajaților și managerilor și a dezvoltat proceduri interne și un sistem de conformare care îi reflectă valorile, principiile și normele de conduită. Procedura de validare a regulilor interne la nivelul companiei noastre presupune, în primul rând, aprobarea acestora de către conducerea companiei. În România, am implementat un sistem de gestionare a conformității, începând cu 2014. Toți angajații se angajează să respecte regulile procedurii interne imediat ce au semnat contractul de colaborare cu compania noastră. De fiecare dată când se fac actualizări ale acestor reguli, angajații noștri sunt informați. Fluxurile operaționale