Raport

72 Pentru a răspunde la o gamă largă de provocări legate de resursele umane ca urmare a schimbărilor culturale, demografice și de piață, precum și a celor rezultate din procesele de digitalizare și tehnologizare, am dezvoltat propria strategie de management al personalului. Scopul nostru este să atragem angajați entuziasmați, implicați și productivi care vor evolua în compania noastră și vor deveni angajați fideli. Angajații calificați și dedicați contribuie foarte mult la succesul nostru, prin urmare ne angajăm să oferim locuri de muncă ce au la baza condiții de muncă sigure, pregătire adaptată și avansată. Inițiativele noastre din cadrul pilonului “Angajați” se împart în 5 domenii de acțiune: condiții de muncă decente, politică de resurse umane orientată către etapele din viața angajaților, dezvoltare personală, diversitate și oportunități egale. Departamentul nostru de Resurse Umane (RU) supraveghează punerea în aplicare a acțiunilor în aceste domenii. Ca modalitate de măsurare a progresului în cadrul pilonului Angajați, am dezvoltat indicatori cheie de performanță, cum ar fi numărul mediu de ore de instruire pe angajat, numărul mediu de beneficii pentru angajați și reducerea ratei anuale de fluctuație a angajaților. Unul dintre obiectivele prioritare ale dezvoltării durabile (SDG), dezvoltate de ONU și adoptate în cadrul pilonului “Angajați”, este “SDG 8: muncă decentă și creștere economică”. Politicile și ghidurile noastre privind resursele umane se bazează pe Declarația Universală a Drepturilor Omului a ONU și pe convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Respectăm dreptul angajaților noștri de a forma organizații, independente și de a purta negocieri libere privind salariile și drepturile salariaților. De câte ori este nevoie să luăm o decizie, invităm reprezentanții angajaților la reuniunile noastre de conducere. Ne asiguram că informam la timp reprezentanții angajaților și trimitem feedback cu privire la solicitările lor. În plus, • Interzicem munca forțată. Nimeni nu ar trebui să fie angajat împotriva voinței sale sau să fie forțat să lucreze sub amenințarea unei pedepse. • Refuzăm cu strictețe exploatarea minorilor. În acest sens, respectăm standardele stabilite de OIM privind munca minorilor și legislația națională aplicabilă. • Îi tratăm pe angajați cu respect și corectitudine. Prin urmare, condamnăm orice formă de abuz fizic sau amenințare violentă, hărțuire sexuală, fizică sau psihologică. • Nu tolerăm discriminarea în ceea ce privește activitatea și profesia pe motive precum genul, culoarea pielii, religia, originea etnică, vârsta, naționalitatea, statutul civil, orientarea sexuală, dizabilitatea, originea socială sau opiniile politice. • Respectăm orele de lucru maxime prevăzute de legislația națională aplicabilă și la nivel de industrie. Am stabilit nivelul remunerației totale astfel încât să îndeplinească cel puțin condițiile minime naționale actuale. Plățile se efectuează în mod regulat, cel puțin lunar. 8. Angajați