Raport

73 Respectăm legile și standardele în vigoare privind protecția muncii și a sănătății și asigurăm un mediu de lucru sigur și igienic. În plus, analizăm și controlăm procesele de lucru relevante pentru a identifica potențialele riscuri de sănătate și siguranță și pentru a lua măsurile adecvate pentru a le reduce. La PENNY Market , credem în puterea pe care fiecare membru al echipei noastre o are în atingerea obiectivelor noastre. Ne propunem să ne îmbunătățim în fiecare zi acțiunile și rezultatele și de aceea apreciem și încurajăm toți membrii echipei noastre. Siguranța este un concept foarte important în cultura noastră și, de aceea, oferim angajaților noștri un loc de muncă stabil într-o companie cu valori și principii puternice. Îi ajutăm pe angajații noștri să se dezvolte, fie oferindu-le sprijin la început de carieră, fie organizând cursuri de specializare ce îi vor ajuta să își dezvolte abilități noi pentru a deveni profesioniști mai buni și a se remarca în cadrul structurii noastre organizationale . Suntem conștienți de responsabilitatea noastră pentru business, angajați, mediu și comunitate și, de aceea, acționăm sustenabil. Spiritul de echipă este o componentă importantă a politicii noastre de resurse umane care ne ghidează în atragerea de noi talente în cadrul organizației. Vrem să oferim un loc demuncă unde toată lumea este încurajată să preia inițiativa și să îmbunătățească procesele de lucru prin idei creative. Credem că suntem responsabili pentru starea de bine a angajaților noștri și îi sprijinim în fiecare moment. De asemenea, rămânem aproape de ei atunci când aceștia îi ajută pe clienții noștri să găsească cele mai bune produse pentru nevoile lor sau atunci când îsi urmeaza propriile pasiuni. 8.1. Privire de ansamblu asupra satisfacției angajaților Pentru a măsura nivelul de satisfacție al angajaților noștri la locul de muncă, organizăm un sondaj de evaluare a satisfacției la fiecare doi ani. OBIECTIV: evaluarea de ansamblu a satisfacției personalului și a diferitelor domenii tematice PERIOADA DE EVALUARE: 2016 REZULTATE: au fost abordați 3.789 de angajați, dintre care 2.386 au răspuns. A rezultat astfel o rată de răspuns de 63%. Așa cum reiese din rezultatele sondajului, realizările noastre au constat în creșterea gradului de satisfacție față de 2014, precum și mențiunile spontane pozitive privind atmosfera de lucru bună, în principal datorită cooperării, sprijinului și a spiritului de echipă din cadrul companiei. Angajații noștri au acordat, de asemenea, o notă bună managementului și companiei în ansamblul său.