Raport

74 Așadar, concluziile studiului ne arată că am reușit să îmbunătățim condițiile de lucru, modul în care ne organizăm și stilul de conducere. Pe de altă parte, cea mai urgentă nevoie de acțiune este legată de obținerea unui bun echilibru între viața personală și cea profesională. 8.2. Ocuparea forței de muncă În ultimii 10 ani, 3,5 milioane de români, parte din categoria “forța de muncă activă”, au emigrat în Europa de Vest. Efectele acestui fenomen se întâlnesc și în compania noastră și trebuie să gestionăm disponibilitatea scazuta a forței de muncă. În același timp, concurența dintre angajatori devine din ce în ce mai dură și răspundem acestei provocări prin îmbunătățirea politicilor noastre în materie de resurse umane și prin concentrarea asupra uneia dintre cele mai importante valori: spiritul de echipă. Credem cu tărie că angajații noștri ar trebui să fie mândri de viața lor profesională la PENNY Market și suntem întotdeauna disponibili să îi susținem. Suntem tineri, prietenoși, energici și corecți. Ne concentrăm eforturile asupra a ceea ce contează - simplu și rapid. Oferim angajaților noștri o gamă largă de beneficii, cum ar fi salariile atractive și bonusul de performanță, asigurarea medicală privată, voucherele cadou de sărbători și cursuri de formare profesională. În anul 2017, am avut o rată a fluctuației de personal de 48,8%, cu 1,88% mai puțin decât în ​anul precedent și cu 28% mai mare decât rata medie de fluctuație națională în industria comerțului cu amănuntul. Angajați