Raport

77 Rata de fluctuație a avut o tendință descrescătoare, în timp ce cea mai mare rată de fluctuație a fost în departamentele logistice. Cu toate acestea, estimăm o tendință generală de scădere în 2018. Provocarea noastră continuă să fie fluctuația ridicată în zona de vânzări, mai ales în București și în partea de vest a țării, cauzată de creșterea concurenței și a evoluțiilor industriale din Transilvania. Motivele de părăsire a companiei sunt diverse, dar investim într-un program de reducere a fluctuației de personal, iar măsurile pe care le-am luat în 2017 au avut un impact important în reducerea ratei de fluctuație. Concediu de maternitate / paternitate Concediu de maternitate / paternitate Femei Bărbați Total Numărul total de angajați care au intrat în concediu de maternitate / paternitate, în funcție de gen 74 9 83 Numărul total de angajați care s-au întors la muncă în perioada raportată după ce s-a finalizat perioada de concediu de maternitate / paternitate, în funcție de gen 49 8 57 Numărul total de angajați care s-au întors la muncă după ce s-a finalizat perioada de concediu de maternitate / paternitate și au fost în continuare angajați pentru o perioadă de 12 luni după ce s-au întors, în funcție de gen 38 6 44 Rata de retenție 77,55% 75,00% 77,19%