Raport

80 personalului din cadrul filialelor sunt stabilite lunar și efectuate în funcție de necesitați. Toate locurile de muncă și posturile de lucru din cadrul PENNY Market sunt controlate periodic, toți angajații fiind instruiți atât din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, cât și din punct de vedere al situațiilor de urgență. Periodicitatea instruirilor este stabilită prin decizia internă a managementului companie, respectând legislația în vigoare. Nu există niciun indiciu că angajații noștri au o rată ridicată de imbolnăvire sau riscuri pentru sănătate. Cu toate acestea, pentru a încuraja un comportamentresponsabil cu privire la sănătatea angajaților, folosim canalele de comunicare internă pentru a prezenta riscurile precum și măsurile de prevenire pe care le pot lua pentru a se menține sănătoși și în siguranță. În 2017, am avut un număr total de 21 de accidente, care au implicat 6 femei și 15 bărbați. Trei dintre accidente au avut loc pe drumul spre sau de la locul de muncă, în timp ce restul de 18 au avut loc la locul de muncă. În ansamblu, am înregistrat un absenteism total de 551 de zile legat de aceste accidente. Rata de zile nelucrate a fost de 0,02%. Statisticile privind accidentele realizate de PENNY Market acoperă accidentele de muncă și absenteismul cauzat de acestea. Numărul total de evenimente aduse în atenția CSSM include toate tipurile de evenimente clasificate drept accidente de muncă, accidente usoare sau accidente în afara muncii. Zilele absente sunt numărate începând cu ziua următoare a evenimentului, ca zille calendaristice. Conform legii, absenteismul este calculat de către angajator, prin urmare PENNY Market nu deține date despre zilele de absență pentru lucrătorii externi care au suferit accidente de muncă, și deci poate raporta doar numărul de evenimente în care sunt implicați lucrători externi. În 2017, au fost raportate trei accidente la locul de muncă. 8.6. Programe de educație și formare Atunci când avem un loc de muncă disponibil, ne uităm prima dată în interiorul companiei după potențiali candidați. Prin urmare, investim în activități de formare și punem educația pe lista noastră de priorități. Toți angajații primesc instruire internă și externă pe diverse teme pentru a-și îmbunătăți abilitățile și pentru a avea o perspectivă proprie in dezvoltarea profesională. În 2017, fiecare salariat a participat în medie la 21,11 ore de instruire împărțite astfel: salariații din birourile administrative au participat, în medie, la 5,88 ore de instruire per angajat, cei din logistică la 0,16, iar cei din magazine la 25,20. În funcție de gen, în 2017, fiecare salariat a participat în medie la 21,11 ore de training, femeile participând la 21,48 de ore de instruire, iar bărbații la 20,50 ore.