Raport

85 ZILE DE VOLUNTARIAT “Cu cât oferim mai mult, cu atât suntem mai fericiți” este motto-ul nostru referitor la voluntariat.  De aceea, ne încurajăm angajații să se implice activ în comunitățile lor, să protejeze mediul sau să-i învețe pe cei din jurul lor noi abilități care le pot fi utile în viață. Împreună cu ONG-ul “EcoAssist” , am organizat o acțiune de teambuilding de o zi în care echipa noastră a fost implicată într-un proiect de împădurire. Această idee a apărut în contextul în care obiceiurile de alimentație și procesele de producție de alimente au condus la o sănătate mai precară a populației la nivel global. Așadar, ne-am propus să avem o zi de lucru în echipă la aer curat, dar și să ajutăm mediul înconjurător prin intermediul activităților noastre. Alături de voluntari, am participat atât la proiecte de conservare a mediului, dar și de consolidare a comunității prin susținerea arătată partenerilor noștri în acțiunile de plantare a copacilor. Prin această implicare am reușit să contribuim la refacerea habitatelor naturale. “Acțiunile de împădurire sunt pentru mine o permanentă sursă de inspirație și energie prin prisma oamenilor pe care ajung să îi întâlnesc. Echipa REWE / PENNY Market a fost o surpriză extrem de plăcută. Într-un timp scurt, zeci de voluntari, s-au mobilizat cu un singur scop, acela de a duce la bun sfârșit plantarea unei viitoare păduri, alături de alte sute de voluntari. Am avut bucuria să descopăr oameni puși serios pe treabă, dornici să ajute și să contribuie prin propriul efort! Acesta este «tiparul» voluntarului Plantăm fapte bune în România!” Simona Camburu - Coordonator fundraising, “Plantăm Fapte Bune în România” 8.7. Diversitate și șanse egale Înțelegem cât de important este să oferim șanse egale angajaților noștri, indiferent degen, religie, vârstă, identitate sexuală, origine sau dizabilitate. Grupul nostru a devenit din ce în ce mai complex și trebuie să ne adaptăm la aceste schimbări printr-o politică corporativă eficientă. Angajamentul pe care ni-l asumăm pentru a fi o companie cu zero toleranță față de comportamentul discriminatoriu este o componentă fundamentală a Codului de conduită aplicabil tuturor angajaților și managerilor. Acesta reglementează și egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei, oportunitățile de promovare egale, parteneriatele și locurile de muncă oferite persoanelor cu dizabilități. La PENNY Market , 50,94% din numărul total de directori sunt femei.