Raport

88 TRATAMENTUL EGAL Cultura organizațională a întregului Grup REWE se caracterizează printr-o relație de încredere și respect față de clienții, angajații și partenerii noștri de afaceri. Nu tolerăm discriminarea la locul de muncă din motive de gen, rasă, religie, moștenire etnică, vârstă, naționalitate, stare civilă, orientare sexuală, dizabilități, context social sau orientare politică. PENNY Market aplică aceste principii în procesul de recrutare al angajaților noștri și de achizitie a contractorilor care sunt partenerii noștri de afaceri. Suntem foarte stricți în ceea ce privește discriminarea și, în cazul în care oricare dintre angajații noștri suferă de pe urma ei, efectuăm investigații amănunțite și oferim sprijin prin intermediul reprezentanților din departamentul de resurse umane și al managerilor direcți. Chiar dacă în 2017 nu au fost raportate incidente, suntem pregătiți să luăm măsuri dacă vreunul dintre angajații noștri va experimenta vreodată discriminarea la locul de muncă.