Raport sustenabilitate

85 74 139 145 2017 2018 2019 5 7 97 Numărul total de angajați care au beneficiat de concediu creștere copil 49 189 144 2017 2018 2019 Numărul total de angajați care au revenit din concediu creștere copil 8 13 9 12 16 8 Rata de retenție la sfârșitul anului 2019 2018 2017 104 171 171 44 Numărul total de angajați care au revenit din concediu creștere copil (activi la sfârșitul anului) 2017 77% 2018 83% 2019 67% • 344 de angajați, mămici și /sau tătici au beneficiat de indemnizație de naștere în valoare de un salariu mediu pe unitate acordată pentru nașterea copilului. În cazul în care ambii părinți lucrează la REWE România, ambii părinți primesc indemnizația. Proaspeții tătici beneficiază de 5 zile libere plătite și alte 10 zile libere dacă au absolvit cursul de puericultură. În 2019, 156 de angajați au revenit din concediul de creștere a copilului și 153 au beneficiat de concediu creștere copil, iar rata totală de retenție la sfârșitul anului a fost de 67%. Angajații care se pensionează peste limita de vârstă primesc la data pensionării trei salarii brute (salariul angajatului) – în 2019 au beneficiat de acest beneficiu doi dintre angajații noștri. Pe parcursul anului au fost acordate tuturor angajaților zile suplimentare de concediu de odihnă, bonuri de masă, carduri de reducere la cumpărături - cardul de angajat oferă angajaților reducere din valoarea fiecărui coș de cumpărături. Am continuat să folosim Platforma BENEFIT care funcționează ca un „magazin on-line” în care angajații noștri au acces la o gamă variată de oferte și reduceri. Tot în 2019, am extins programul Bookster sub Concediu creștere copil și rata de retenție ⁵Calculul s-a raportat la numărul de angajați intrați în concediu creștere copil în cursul anului 2019