Raport sustenabilitate

87 ca: anunțarea și organizarea selecției candidaților pentru ocuparea posturilor vacante; încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportuluijuridicdemuncăorideserviciu;stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; stabilirea remunerației; beneficiile, altele decât cele de natură salarială, precum și securitatea socială; informarea și consilierea profesională, programele de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de acesta. În cazul în care se simt discriminați, angajații noștri sunt încurajați să formuleze sesizări/ reclamații și pot solicita sprijinul reprezentanților salariaților pentru rezolvarea situației neplăcute de la locul de muncă. La angajare, toți salariații sunt informați în legătură cu aceste aspecte. Toți angajații sunt încurajați să atragă atenția asupra oricărui comportament inechitabil la care sunt supuși (sau martori) prin informarea superiorului ierarhic sau a departamentului Resurse Umane. În 2019, a fost negociat un nou contract colectiv de muncă cu urmatoărele modificări principale: • modificarea sporului de weekend de la 25% la 50% începând cu ianuarie 2020; • acordarea unei zile libere plătită cu ocazia zilei de naștere a angajatului, începând cu ianuarie 2020. În situația în care aceasta se suprapune cu o zi deweekend sau sărbătoare legală, angajatul va beneficia de ea în prima zi lucrătoare, apropiată zilei de naștere; • modificarea duratei concediului de odihnă începând cu ianuarie 2020, de la 22 până la 27 zile libere în funcție de vechimea angajatului. În 2019, s-a adoptat un nou Regulament Intern cu completări la beneficiile acordate angajaților: • la cererea angajatului și cu acordul managerului de departament, salariatul din sediul central poate lucra de acasă, o zi pe lună, începând cu ianuarie 2020; • sunt acordate cinci zile libere pentru mutarea domiciliului angajatului în altă localitate; • salariatele care urmează o procedură de fertilizare “in vitro” beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar plătit, de trei zile, la cerere. Îmbrățișăm și încurajăm diversitatea membrilor echipei, a clienților și a stakeholderilor - mediul lor, experiența, gândurile și talentele lor unice. Toată lumea este prețuită și apreciată pentru contribuțiile lor distincte la creșterea și sustenabilitatea afacerii noastre. Din 2018, suntem semnatari ai Cartei Diversității, continuând astfel promovarea și implementarea principiilor de diversitate, incluziune și egalitate de șanse, prin angajamentul de a pune în aplicare managementul acestor principii ale diversității dincolo de rigorile și obligațiile legale. În 2019, la PENNY, aproximativ 54,28% din pozițiile de Management au fost ocupate de femei.