Raport sustenabilitate

97 < 3 ani 3 - 5 ani 6 - 9 ani > 10 ani 4.466 Execuție 374 Management 2780 855 399 432 56 77 93 148 Structura vechimii în companie a numărului de angajați la final de 2019 Well-being - Programul nostru include o serie de obiective și inițiative pentru well-being: • reducerea stresului în rândul angajaților; • promovarea unui stil de viață sănătos; • dezvoltarea spiritului de echipă; • creșterea colaborării între departamente; • îmbunătățirea eficienței angajaților; • creșterea nivelului de implicare a angajaților; • creșterea performanței angajaților. La nivel național, am organizat evenimentul PENNY X Mas Week , cu ințiative locale precum Hai la colindat, în cadrul căreia copiii angajaților au venit să ne colinde, și la care au participat 130 de colegi din Ștefăneștii de Jos, 60 din Bacău și 80 din Turda. În martie 2019, am organizat și un workshop denumit “ Make-up@office ”, cu 80 de paticipanți, iar deHalloween2019, toți colegii din cele trei sedii s-au bucurat de prăjituri tematice. Family Day este un alt eveniment anual din categoria celor organizate pentru well-being- ul angajaților noștri. În 2019, conceptul a fost „ Călătorie în jurul lumii ”, iar copiii colegilor noștri au putut călători metaforic pe meleagurile lumii. Cei mici au primit la intrare un „Pașaport de călător”, iar întreaga petrecere a fost concepută sub forma unui joc în care aceștia aveau să depășească provocarea de a obține viza fiecărui continent. Astfel, întreaga activitate a fost interactivă, iar micuții au fost motivați să parcurgă fiecare dintre activitățile propuse în program. Toate atelierele din cadrul programului se bazează pe tehnica learn-by-doing și a terapiei prin artă. 10 ani în companie - Anual îi sărbătorim pe colegii noștri care împlinesc 10 ani în companie. În fiecare an, sărbătorim un număr semnificativ de colegi: 108 în 2019, 152 în 2018 și 168 angajați în 2017.