Raport sustenabilitate

RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2020 102/132 sub 30 de ani 30-50 de ani peste 50 de ani 2019 2020 7,3% 32,7% 34,4% 60% 59,4% 6,2% 7,62% angajați în funcții de Management 2020 66,26% 33,74% 2020 55,17% 44,83% 92,38% angajați în funcții de Execuție 5.326 angajați 2019 2020 Management Execuție 4.840 angajați 5.326 angajați 92,38% 92,27% 7,73% 7,62% 2019 2020 Turda Ștefăneștii de Jos Bacău 183 254 386 499 740 514 1.309 1.267 8 6 Din care 14 persoane cu dizabilități Diversitatea echipei - un factor cheie laPENNY Din 2018, suntem semnatari ai Cartei Diversității și promovăm diversitatea în rândul angajaților, incluziunea și egalitatea de șanse. Oferim șanse egale tuturor celor care vor să vină alături de noi și ne bazăm pe talentul, experiența și unicitatea fiecărui membru al echipei. În 2020, nu au fost raportate incidente de discriminare, dar suntem mereu pregătiți să luăm măsuri dacă vreunul dintre angajații noștri se va confrunta cu aspecte de discriminare la locul de muncă. Despre politicile și practicile noastre referitoare la aspecte ce țin de drepturile omului, diversitate și tratament egal puteți citi mai multe în rapoartele noastre publicate în anii anteriori. Distribuția angajaților în funcție de vârstă Diversitatea în rândul structurii manageriale și a angajaților (gen și rol) Numărul total de angajați noi PENNY - UN MODEL DE BUSINESS SUSTENABIL | STRATEGIA DE SUSTENABILITATE | SORTIMENT SUSTENABIL | ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE | ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE | DESPRE RAPORT | INDEXUL DE CONȚINUT GRI