Raport sustenabilitate

RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2020 103/132 Loializare și satisfacție Pachetele salariale atractive sunt cele care fac diferența atunci când ne gândim la atragerea de noi angajați, dar și la loializarea celor existenți. Și în 2020 am continuat strategia de creștere a veniturilor angajaților noștri. Pe lângă componenta salarială, toți angajații noștri primesc și o serie de beneficii, adaptate rolului fiecăruia în companie. Prime: de performanță, loialitate, vechime în companie, merite speciale Bonusuri: vânzări, lucru înweekend (50%din salariul de bază), bonusuri în contextul pandemiei Covid-19 Beneficii: bonuri de masă, asigurare privată de sănătate pentru toți angajații, pachete de școală pentru 1.016 copii (a câte 200 lei fiecare), 120 pachete de naștere pentru mămicile angajate ale PENNY sub forma unor vouchere în valoare de 300 lei fiecare și multe altele. Am continuat să folosimPlatforma BENEFIT, care funcționează ca un „magazin on-line” unde angajații noștri au acces la o gamă variată de oferte și reduceri. În anul 2020 platforma a avut 355 de utilizatori activi. + = Venit mediu net 100% Prime / Bonusuri / Beneficii 21,36% Componentă salarială 78,64% PENNY - UN MODEL DE BUSINESS SUSTENABIL | STRATEGIA DE SUSTENABILITATE | SORTIMENT SUSTENABIL | ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE | ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE | DESPRE RAPORT | INDEXUL DE CONȚINUT GRI