Diversitate și egalitate de șanse Prin prezența noastră la nivel de țară, nu ne-amputea desfășura activitatea fără ajutorul a mii de colegi, din medii culturale diferite. Prin susținerea diversității și a egalității de șanse, ne îmbunătățim propria capacitatea de a ne adapta la condițiile în schimbare ale pieței și ne îmbunătățim poziția competitivă în cursa pentru recrutarea de angajați talentați și calificați. Astfel, ne concentrăm pe promovarea unei structuri diverse a angajaților PENNY și pe menținerea unui loc de muncă fără discriminare pentru toți, indiferent de sex, vârstă, religie, identitate sexuală, origine sau dizabilitate. În același timp, ne asigurăm că toți angajații au șanse egale, inclusiv egalitate salarială pentru toate genurile. Salariul egal pentru muncă egală este esențial pentru REWE Group. Acest lucru este asigurat în mare măsură de contractele colective de muncă, deoarece acestea înseamnă că plata se bazează pe gradul de remunerare respectiv și nu depinde de sex sau de alți factori. Politicile și practicilenoastre referitoare laaspecte ce țindedrepturileomului, diversitate și tratament egal sunt bazate pe Declarația Universală a Drepturilor Omului a ONU și pe convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Condamnăm cu strictețe orice formă de abuz fizic sau amenințare violentă, hărțuire sexuală, fizică sau psihologică, munca forțată și exploatarea minorilor. Ne încurajăm toți colegii să formuleze sesizări și să solicite sprijinul reprezentanților salariaților pentru rezolvarea unor posibile situații neplăcute de la locul de muncă. La angajare, toți salariații sunt informați în legătură cu aceste aspecte. În anul 2021 nu au existat incidente de discriminare, însă suntemmereu pregătiți să intervenim și să luăm măsuri imediate dacă o astfel de îngrijorare este exprimată. Din 2018, suntem semnatari ai Cartei Diversității și promovăm diversitatea în rândul angajaților, incluziunea și egalitatea de șanse. Evoluția diversității angajaților în funcțiile de execuție 3 260 (66,26%) 3 589 (66,71%) 1 660 (33,74%) 1 791 (33,29%) 2020 2021 Diversitate în funcție de rol 4 920 (92,35%) 5 380 (92,52%) 406 (7,62%) 435 (7,48%) 2020 2021 Număr total angajați în funcţii de execuţie Număr total angajaţi în funcţii de management Evoluția diversității angajaților în funcțiile de management 224 (55,17%) 243 (55,86%) 182 (44,83%) 192 (44,14%) 2020 2021 988 55% 24 48% 824 45% 26 52% 2274 73% 196 55% 855 27% 162 45% 327 74% 23 85% 112 26% 4 15% Diversitate în funcție de rol, gen și grupe de vârstă în anul 2021 Număr total angajați în funcţii de execuţie Număr total angajaţi în funcţii de management < 30 ani > 50 ani 30 - 50 ani RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 128/168 CUPRINS DESPRE NOI STRATEGIA DE SUSTENABILITATE SUSTENABILITATE PAS CU PAS SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIA, CLIMA ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE ASIGURAREA RAPORTULUI INDEX GRI & SASB
RkJQdWJsaXNoZXIy NTg3MTAy