Daniela HAȚEGAN Team Leader Controlling Politici de remunerare Salariile angajaților reflectă succesul nostru comun. Credem că satisfacția angajaților este esențială pentru dezvoltarea companiei noastre. De aceea, continuăm strategia de creștere a veniturilor angajaților noștri și investim constant în calitatea vieții la locul de muncă. Venit mediu net Proporția beneficiilor în funcție de categoria de angajat Sediul Central 28% 37 beneficii Centre Logistice 31% 41 beneficii Magazine 41% 54 beneficii Începând cu luna ianuarie a anului 2022 am inclus un nou beneficiu care presupune acordarea tichetelor de vacanță, în funcție de vechimea în companie și conform dispozițiilor legale aplicabile. Peste 340 000 de Euro au fost astfel accesați de 2294 de angajați PENNY pentru a se bucura de vacanță. Numărul angajaților care au beneficiat de tichete de vacanță 2022 Sediul Central 225 Centre logistice 1 812 Magazine 257 TOTAL 2 294 Pe lângă componenta salarială, toți angajații noștri primesc și o serie de beneficii, adaptate rolului fiecăruia în companie. Beneficiile pe care le oferim angajaților în funcție de tipul de contract sau fracțiunea de normă, nu sunt abordate diferențiat, însă beneficiile sunt adaptate nevoilor angajaților noștri, în funcție de rolul acestora. Cardul de angajat oferă reduceri la fiecare achiziție în magazin. În 2022 am crescut valoarea lunară maximă căreia se aplică reducerea de 12,5% la 900 lei. 3 116 colegi au folosit in medie lunar cardul de angajat. 22,09% Prime / Bonusuri / Beneficii 77,91% Componentă salarială RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 184/250 STRATEGIA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE MESAJ DIRECTORI GENERALI CUPRINS SUSTENABILITATE PAS CU PAS
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==