În 2022 am adus modificări Regulamentului de Ordine Interioară (ROI) pentru a ne asigura că toți salariații beneficiază de tratament corect, iar nevoile lor sunt susținute prin politicile companiei. Printre cele mai importante schimbări se numără: schimbarea valorii nominale a tichetului de masa acordat la 30 lei. Orientare către etapele din viața angajaților Toți angajații noștri, indiferent de gen, au dreptul la concediu de creștere a copilului. Lucrăm din ce în ce mai mult pentru a încuraja echilibrul dintre viața profesională și viața privată, dar și pentru a ușura revenirea la locul de muncă după concediul pentru creșterea copilului. Beneficiile asociate concediului parental, acordate angajaților în 2022 au fost: z Naștere – 1 salariu mediu pentru fiecare nou-născut, z Acordarea de 10 zile libere plătite, in cazul unor evenimente deosebite în familie precum nașterea unui copil; tații pot beneficia de alte 5 zile daca au obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura z Voucher scutece pentru nou-născuți în valoare de 300 lei 100% din angajații noștri sunt acoperiți de un contract colectiv de muncă. În 2022, 198 de angajați au beneficiat de un astfel de concediu, iar rata de retenție a angajaților după concediul pentru creșterea copilului a crescut la 84%, comparativ cu 63% în anul precedent. 2020 2021 2022 Numărul angajaților care au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului femei 92 174 189 bărbați 15 18 9 TOTAL 107 192 198 Numărul angajaților care au revenit din concediul pentru creșterea copilului femei 135 137 142 bărbați 7 11 10 TOTAL 142 148 152 Numărul angajaților care au revenit din concediul pentru creșterea copilului (activi la sfârșitul anului) 110 93 128 retenție la sfârșitul anului % 77% 63% 84% GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE ASIGURAREA RAPORTULUI INDEX GRI & SASB
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==