Raluca CHIȚU Human Resources Project Manager Diversitatea și egalitate de șanse PENNY nu ar putea să își desfășoare activitatea fără ajutorul miilor de angajați din medii culturale diferite. Apreciem diversitatea și ne concentrăm activitatea de management al resurselor umane pe promovarea unei structuri diverse a angajaților și pe menținerea unui loc de muncă fără discriminare pentru angajați, indiferent de sex, vârstă, religie, identitate sexuală, origine sau dizabilitate. În același timp, lucrăm intens pentru a ne asigura că toți angajații au șanse egale. Aceasta include, de asemenea, salariu echitabil pentru toate genurile. Salariul egal pentru muncă egală este esențial pentru REWE Group, principiu pe care îl aplicăm și noi. Acest lucru este asigurat în mare măsură de contractele colective de muncă, deoarece acestea înseamnă că plata se bazează pe gradul de remunerare respectiv și nu depinde de sex sau de alți factori. Cu toate acestea, există anumite diferențe între salariile femeilor și bărbaților, care variază în funcție de categoria de angajați și funcție*. Astfel putem urmări evoluția anuală a salariilor brute și a remunerațiilor totale (incluzând și bonusurile) conform acestor categorii. Se poate observa ca femeile în funcții de management au în general un nivel mai ridicat al compensației, iar în funcții de execuție acestea dețin în general un salariu mai redus. Femeile în funcții de management din centrele logistice și sediul central câștigă cu 15,6%, respectiv 4% mai mult decât bărbații ca salariu brut. Dacă includem în calcul și bonusurile, acestea câștigă cu 15,4% mai mult decât bărbații în centrele logistice, însă cu 2,3% mai puțin la sediul central. În funcțiile de execuție femeile sunt în general plătite mai puțin decât bărbații, diferența fiind de 5,6% pentru centrele logistice și 15,1% pentru sediul central, și numai 0,8% pentru magazine dacă ne raportăm la salariul brut. Aceste diferențe statistice pot fi explicate prin specificul activității de retail, în special prin senioritate și expertiză profesională pe rol tendința de fluctuație pentru anumite funcții sau poziții care implica efort fizic crescut. Remunerația femeilor și bărbaților din magazine este cea mai echilibrată. În funcțiile de execuție, femeile sunt plătite cu 0,9% mai puțin, iar în funcții de management cu 6,1% mai puțin decât bărbații. Procentul este asemănător și pentru salariul brut. *Angajații au fost încadrați în două tipuri de funcții: management – la această categorie sunt încadrate toate funcțiile cu angajați în subordine, și execuție – categorie care include salariații care nu fac parte din rândul personalelor cu funcții de management. Raportul dintre salariul de bază al femeilor și cel al bărbaților* 2021 2022 Execuție Management Execuție Management Sediul Central 1:0,832 1:1,018 1:0,869 1:1,042 Centre logistice 1:0,901 1:1,098 1:0,947 1:1,185 Magazine 1:0,996 1:0,960 1:0,992 1:0,950 Raportul dintre remunerarea femeilor și cea a bărbaților** 2021 2022 Execuție Management Execuție Management Sediul Central 1:0,755 1:0,970 1:0,762 1:0,977 Centre logistice 1:0,827 1:1,116 1:0,893 1:1,182 Magazine 1:0,996 1:0,955 1:0,991 1:0,945 * Calculat utilizând media salariului brut anual pentru toți angajații activi cu normă întreagă în decembrie 2021, respectiv 2022 cu plata întregului an (durata contractului de ≥12 luni). La calcul s-au considerat funcțiile angajaților la finalul anului (neluând în calcul schimbările de încadrare a funcției de pe parcursul anului). ** Calculat utilizând media remunerației totale, care include salariul brut și bonusuri, iar sporurile și orele suplimentare sunt excluse. Politicile și practicile noastre referitoare la aspecte ce țin de drepturile omului, diversitate și tratament egal sunt bazate pe Declarația Universală a Drepturilor Omului a ONU și pe convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Condamnăm cu strictețe orice formă de abuz fizic sau amenințare violentă, hărțuire sexuală, fizică sau psihologică, munca forțată și exploatarea minorilor. Similar anului precedent, în decursul anului 2022, nu au existat incidente legate de discriminare evaluate de companie sau alte încălcări ale codului muncii. Angajații noștri sunt încurajați să formuleze sesizări și pot solicita sprijinul reprezentanților salariaților RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 186/250 STRATEGIA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE MESAJ DIRECTORI GENERALI CUPRINS SUSTENABILITATE PAS CU PAS
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==