Evoluția diversității angajaților în funcție de vârstă (%) 2020 2021 2022 < 30 de ani 32,67 31,26 29,05 30-50 de ani 60,08 60,36 61,14 >50 de ani 7,25 8,37 9,81 Numărul angajaților persoane cu dizabilități în funcție de gen 2020 2021 2022 Femei 8 8 12 Bărbați 6 6 5 TOTAL 14 14 17 Oferim șansa de integrare în echipele noastre și persoanelor tinere, la început de drum. Anul acesta am avut în echipă 47 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 – 18 ani, ca parte din programul de formare profesională duală. 100% dintre aceștia au ocupat funcții de execuție în magazine. Mai multe informații despre acest program se regăsesc la secțiunea „Educație și conștientizare”. De asemenea, oferim oportunități și pentru persoanele trecute de vârsta de 50 de ani. Anul trecut am avut 157 de angajați din această categorie, inclusiv 14 angajați pensionari, înregistrând o creștere de 51% comparativ cu anul precedent. 100% dintre aceștia au ocupat funcții de execuție Oferim șansa la angajare și persoanelor de naționalități diferite. În total, 50 de persoane de naționalitate Nepaleză au fost angajate în 2022 in centrele noastre logistice. 100% dintre aceștia ocupa funcții de executie. Pentru o integrare cât mai facilă în echipa noastră, acestea au avut parte de sprijinul unei persoane dedicate și al unui mentor. RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 188/250 STRATEGIA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE MESAJ DIRECTORI GENERALI CUPRINS SUSTENABILITATE PAS CU PAS
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==