Programe de educație și instruire Punem accent pe dezvoltarea angajaților noștri, aceștia contribuind atât intern cât și extern prin cunoștințele acumulate. Prin atingerea obiectivelor profesionale dar și personale, colegii noștri devin mai încrezători în fața provocărilor. Programele de dezvoltare pot conduce, de asemenea, la avansarea în funcții ierarhice. Conform Strategiei de Resurse Umane PENNY, am continuat sesiunile de training adaptate nevoilor interne. În medie angajații noștri au avut parte de 23,31 de ore de instruire raportat la echivalentul unei norme întregi normă întreagă (ENI), cu 22% mai mult decât în 2021. În total, angajații noștri au avut parte de peste 153 782 de ore de instruire în cadrul sesiunilor de training organizate, 3 848 dintre acestea fiind parcurse prin platforme de e-learning în 2022. z 23 de cursuri realizate fizic z 141 de cursuri online Abordarea subiectelor despre sustenabilitate joacă un rol în programele de educație și formare ale companiei. Toți noii angajați PENNY obțin perspective asupra subiectelor generale și specifice de sustenabilitate in cadrul procesului de onboarding. În plus, anual în funcție de nevoi, se organizează cursuri specializate în direcția sustenabilității. Anul acesta am desfășurat 75 de ore de instruire pe teme de sustenabilitate. Numărul mediu de ore de instruire a angajaților (ore/ENI) 2020 2021 2022 Femei Bărbați Femei Bărbați Femei Bărbați Sediul Central 24,27 28,08 24,20 21,06 47,62 38,17 Centre logistice 1,09 5,64 8,91 11,09 25,09 29,88 Magazine 15,38 20,73 17,48 24,27 19,63 26,13 TOTAL 15,22 17,57 17,36 20,27 21,09 28,06 Prin activitățile demarate în aria de acțiune de formare și creștere profesională, PENNY se poziționează ca un angajator atractiv. Compania lucrează pentru a recruta cât mai mulți angajați și manageri calificați din propriile sale rânduri și pentru a crea o relație pe termen lung cu angajați calificați și motivați. În 2022, 433 angajați au preluat un rol nou in cadrul companiei, 84 dintre aceștia fiind promovați la o poziție de management. 11,6% dintre pozițiile vacante în 2022 au fost ocupate cu candidați din intern. 65% dintre acești candidați au fost femei. Dezvoltarea abilităților de lider și a competențelor specifice În total, 1 446 de angajați au participat la programele de leadership în 2022. Școala de Leadership este programul de dezvoltare adresat funcțiilor de conducere din Magazine și Centrele Logistice. În 2022 au participat aproximativ 1 446 de colegi, din Magazine (Șefi de Magazin, Adjuncți de Magazin, Inspectori de Zonă și Manageri de Vânzări), dar și colegii în funcții de conducere din Centrele Logistice. Programul Leadership + Programul Leadership+ este compus din 10 module aplicate domeniului de leadership și este dedicat angajaților din Sediul Central ce ocupă funcții de Manager de Departament și Top Management. În 2022 programul a fost urmat de 20 de manageri. First Time Manager Acest program este dedicat managerilor la început de drum care își doresc să își îmbunătățească abilitățile de management și să găsească răspunsuri la provocări prin învățare, experiență și prin dezbaterile cu ceilalți participanți. Subiectele abordate au inclus: perspectiva managerului, mentalitate de creștere, confruntarea cu o perspectivă diferită, și altele. În perioada de raportare, în cadrul programului au participat 2 membri promovați la poziția de Team Leader. PENNY Academy PENNY Academy este o platformă gestionată de departamentul de Internațional de Resurse Umaneprin care se livrează o serie de training-uri disponibile pentru toți angajații PENNY. În platformă se regăsesc cursuri pentru mai multe grupuri țintă: z Cursuri de Leadership – pentru pozițiile de management, RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 190/250 STRATEGIA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE MESAJ DIRECTORI GENERALI CUPRINS SUSTENABILITATE PAS CU PAS
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==