Promovăm recunoașterea talentelor și recompensăm eforturile colegilor noștri. Am depășit borna de 50% angajați în funcții de management cu o vechime mai mare de 10 ani. În semn de mulțumire pentru implicarea și dedicarea de care colegii noștri dau dovadă zilnic, facem tot posibilul pentru a actualiza în permanență pachetul de beneficii. În anul 2022, am continuat celebrarea colegilor care au împlinit 20 de ani de vechime în cadrul companiei. Aceștia au beneficiat de un salariu brut, sub forma unui bonus și de trei zile libere plătite, suplimentar față de concediu. De asemenea, anual îi sărbătorim pe colegii care împlinesc 10 ani de vechime în cadrul companiei. < 3 ani 8,2% 3-5 ani 18,5% 6-9 ani 22,7% > 10 ani 50,6% Vechimea în companie în funcții de management Evoluția demografică a structurilor de management (număr de persoane) 2021 2022 PROGRES 2022 vs. 2021 FEMEI în funcții de management < 30 ani 22 21 - 4,5% 30 – 50 ani 198 221 +11,6% > 50 ani 23 27 +17,4% BĂRBAȚI < 30 ani 26 18 -30,8% 30 – 50 ani 161 180 +11,8% > 50 ani 5 9 +80 % Colegi cu vechime de peste 20 ani Colegi cu vechime de peste 10 ani Evaluarea performanțelor Anual, Managerul de Sustenabilitate este evaluat în baza indicatorilor de performanță (se evaluează gradul de îndeplinire a proiectelor, implementarea direcțiilor strategice și leadershipul). De asemenea, în funcție de proiectele strategice de sustenabilitate din an, și alți manageri au obiective de sustenabilitate incluse în bonusuri. Evaluările sunt independente și sunt făcute de către unul dintre cei trei manageri executivi. 2021 9 2021 155 2022 3 2022 117 RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 54/250 STRATEGIA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE MESAJ DIRECTORI GENERALI CUPRINS SUSTENABILITATE PAS CU PAS
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==