Procesul de remunerare Remunerarea managementului se bazează pe un proces MBO (Management By Objectives). Mărirea salariilor este propusă de către managerii direcți și este aprobată de conducere în baza unui proces transparent și independent care ia in calcul indicatorii de variație de pe piața muncii și performanța angajaților. În cadrul evaluării anuale se aplică bonusuri de îndeplinire a obiectivelor pentru cei implicați în coordonarea proiectelor de sustenabilitate, în special Managerul de Sustenabilitate. Mai multe informații despre remunerația fixă și variabilă, bonusuri și beneficii se regăsesc în capitolul Angajați și Societate, aceeași politică fiind aplicată indiferent de funcție. Rata anuală totală de compensare Raportul dintre compensarea anuală a celei mai bine plătite persoane față de compensarea medie a tuturor angajaților a fost calculată atât în funcție de categoria de angajat. Astfel, în 2022 cel mai bine plătit angajat din magazine avea un nivel al compensației de 2,37 ori mai mare decât media din magazine. Totodată, în cadrul centrelor logistice cel mai bine plătit angajat a primit compensații de 3,05 ori mai mari decât media compensațiilor din aceeași categorie, iar în cazul sediului central de 3,54 de ori mai mare. Datele au fost compilate luând în calcul compensația pentru persoana cu cea mai înaltă poziție din fiecare categorie, excepție făcând pozițiile de Director Logistic și Manager de depozit care aparțin sediului central. Raportul dintre compensația totală anuală pentru persoana cea mai bine plătită a organizației și compensația medie anuală totală pentru toți angajații (cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite) 2021 2022 Magazine 1:2,48 1:2,37 Centre Logistice* 1:2,95 1:3,05 Sediul Central 1:3,61 1:3,54 * Directorul Logistic și Coordonatorii de depozit au fost incluși în raportul pentru Sediul Central Salariul pentru funcția cea mai bine plătită din organizație a crescut cu 7,06% în anul 2022, față de 2021. Creșterea anterioară a fost de 2,70% în 2021 față de 2020. Compensația mediană a tuturor angajaților, cu excepția celei mai bine plătite persoane, a crescut cu 10,24% în 2022, față de anul precedent. În timp ce în 2021 compensația mediană a crescut cu doar 2,49% față de 2020. Raportul dintre creșterea compensației pentru persoana cea mai bine plătită și creșterea compensației mediane a tuturor angajaților, cu excepția celei mai bine plătite persoane, a fost de 1:1,08 în 2021, fiind o creștere echilibrată pentru ambele categorii. În 2022, raportul de creștere a fost de 1:0,68, reprezentând o creștere mult mai semnificativă a compensației angajaților organizației, față de cea mai bine plătită persoană. GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE ASIGURAREA RAPORTULUI INDEX GRI & SASB
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==