Intervenții în zona strategică Ne dorim să contribuim la dezvoltarea unei societăți sănătoase și stabile! Punem preț pe bunăstarea angajaților noștri și credem că aceștia pot fi piloni importanți în crearea unui viitor sustenabil. Obiectivele noastre în acest sens sunt: crearea de oportunități de integrare socială și dezvoltare economică, oferirea de soluții pentru provocările socio-economice și consolidarea imaginii de bun cetățean. În vederea atingerii acestor obiective, am identificat două arii strategice de interes: I. Dezvoltarea angajaților Angajații noștri și experiența acestora în cadrul companiei noastre sunt mărturii ale angajamentului nostru față de aceștia și a eforturilor de a asigura un mediu propice dezvoltării personale și profesionale. Datorită abordării noastre în a gestiona resursele umane, am fost recunoscuți ca Top Employer 2024 (pe baza datelor aferente anului financiar 2023), pentru al treilea an consecutiv, de către Institutul Top Employers. Printre beneficiile de care se bucură echipa PENNY se numără următoarele: z Asigurare medicală individuală; z Zile suplimentare de concediu; z Flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională; z Tichete de masă și tichete cadou; z Card de cumpărături cu extrabeneficii; z Sistem de bonusare pentru performanță. Totodată, pentru a îmbunătăți experiența angajaților noștri, am demarat o serie de inițiative menite să dezvolte un mediu de lucru centrat pe oameni și pe bunăstarea acestora: z Continuarea programelor de Leadership cu module personalizate pe grupurile țintă: Leadership Impact, 5 Star Attitude, Team of Teams, Leadership+. z #suntamabil, program de conștientizare care reprezintă un efort susținut și comun tuturor angajaților spre îmbunătățirea calității vieții profesionale z Ediția a IX-a a Campionatului de Fotbal z Extinderea programului de feedback „4 luni de la angajare“ z Digitalizarea proceselor de HR z Career Succession Planning (CSP) – Parcursul angajatului în companie II. Dezvoltarea comunității Intenționăm să ne extindem aria de influență dincolo de granițele business-ului nostru. Din acest motiv, strategia noastră de CSR are ca obiectiv dezvoltarea comunităților în care operăm și realizarea unor investiții în cauzele care au nevoie de susținere. Am dezvoltat parteneriate cu ONG-uri reprezentative și ne concentrăm pe investirea resurselor noastre în mod inteligent și relevant pentru direcția noastră de business. Adițional față de eforturile filantropice pe care le inițiem, intenționăm să facem aceste campanii vizibile și în rândul angajaților noștri, pe care îi implicăm că voluntari acolo unde este posibil. Din acest motiv și pentru a încuraja implicarea socială, ca parte din beneficiile oferite tuturor angajaților, acordăm o zi liberă pe an destinată voluntariatului. Enumerăm mai jos câteva dintre proiectele susținute de compania noastră în anul 2023, împărțite pe cele trei categorii de campanii conform strategiei noastre de CSR: z Responsabilitate socială { Caravana pentru fete și femei din mediul rural defavorizat { Puneți o porție în plus pe masă { Centru comunitar Buftea { Program de susținere a meselor pentru copiii defavorizați z Comunități locale { Susținerea comunităților prin fotbal { Liga Punctelor PENNY { EfdeN – Sustainable City { Granturi pentru susținerea biodiversității z Educație și conștientizare { Vreau în clasa a 9-a { Împreună transformăm educația în 1000 de școli până în 2028 { Bursele DAR { WELLO – School of Health RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2023 188/256 MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE CUPRINS
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==