Recrutarea și retenția angajaților Ne propunem să oferim un proces de recrutare transparent și accesibil prin implementarea tehnologiei în procesul de selecție. În toate magazinele noastre, candidații pot opta pentru folosirea dispozitivelor tip Kiosk pentru depunerea în format electronic a aplicațiilor. De asemenea, în interacțiunea preliminară, candidații care optează pentru roluri în magazine sau depozite pot începe procesul de recrutare cu ajutorul unui chat bot care efectuează interviurile inițiale pentru posturile disponibile în magazine. În acest mod, sperăm să încurajăm potențialii candidați prin prezentarea oportunităților oferite în sectorul de retail ce implică locuri de muncă stabile, flexibile și cu multiple oportunități de dezvoltare. Ulterior angajării, ne asigurăm că toți angajații, indiferent de gen sau experiență, au șanse egale de promovare și punem accent pe dezvoltarea continuă a acestora evaluând potențialul de învățare, determinarea și proactivitatea dovedită în activitate. Urmărim procedurile de integrare în echipă dedicate noilor colegi (onboarding) bine stabilite pentru fiecare unitate de business (sediul central, centrele logistice sau magazine). Fiecărui nou angajat i se întocmește un plan de integrare, care include pașii necesari și persoanele de suport, pentru a asigura o tranziție ușoară și eficientă în cadrul companiei. După perioada de integrare, colectăm feedback de la noii angajați prin programul „4 luni de la angajare” pentru a evalua și îmbunătăți procesul. În 2023, rata de angajare a fost de 76%, reprezentând procentul angajaților care au părăsit compania raportat la totalul noilor angajați, înregistrând un total de 2 230 angajați care au părăsit compania. Este important de menționat că niciun angajat nu este plătit cu salariul minim brut pe economie. Ne angajăm să oferim un mediu de lucru pozitiv și să susținem evoluția profesională a fiecărui membru al echipei noastre. 2 937 2 935 2022 2023 femei bărbați 668 < 30 de ani 642 1 062 30-50 de ani 335 182 > 50 de ani 48 femei bărbați 628 < 30 de ani 639 1 052 30-50 de ani 369 196 > 50 de ani 49 1 397 30-50 ani 1 421 30-50 ani 230 > 50 ani 245 > 50 ani 1 310 < 30 ani 1 267 < 30 ani Numărul total* de angajări noi în funcție de vârstă, gen și regiune** * Include numărul total de persoane angajate în întregul an, indiferent dacă persoanele respective au rămas în companie la finalul anului de raportare sau nu. 2022 2023 Bacău 317 136 320 171 Ștefăneștii de Jos 438 199 410 154 Turda 349 155 358 171 Filiași 177 155 222 148 TOTAL 1 281 645 1 310 644 *** Include numărul de persoane angajate în cursul anului care au rămas în companie la finalul anului de raportare Numărul de angajări noi activi la final de an*** în funcție de regiune ** Rata noilor angajări este calculată pentru fiecare categorie de angajați în parte, prin împărțirea numărului de angajați noi din acea categorie din anul respectiv la numărul total de angajați din aceeași categorie și același an. femei bărbați RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2023 194/256 MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE CUPRINS
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==