Pe lângă componenta salarială, toți angajații beneficiază de un pachet de beneficii adaptat rolului fiecăruia. Beneficiile nu sunt diferențiate în funcție de tipul de contract sau fracțiunea de normă, ci sunt personalizate conform nevoilor angajaților noștri. Toți angajații noștri au dreptul la aceleași beneficii, indiferent dacă au contracte de muncă cu normă întreagă sau normă parțială. Printre principalele beneficii private (acordate de companie suplimentar față de condițiile legislative) se numără: z tichete de masă z asigurare de sănătate privată z concediu parental z pensie privată, pilon III z tichete de masă z tichete cadou z tichete de vacanță În cadrul companiei noastre nu oferim angajaților acțiuni în companie ca formă de bonusare sau acordare de beneficii. Alte beneficii acordate colegilor noștri sunt: z cardul de angajat, ce oferă reduceri la fiecare achiziție în magazin; în 2023, 3 634 este numărul mediu lunar de angajați care au folosit cardul de reduceri. z tichete de vacanță, în funcție de vechimea în companie și conform dispozițiilor legale aplicabile; în 2023, 2 557 angajați PENNY au beneficiat de aceste tichete, accesând peste 380 000 EUR pentru a se bucura de vacanță. z pachete de școală pentru angajații cu copii; în anul 2023, 1 225 de pachete de școală au fost oferite angajaților. Mai mult decât atât, ne străduim să oferim atât la nivel conceptual, cât și la nivel fizic, un mediu de lucru exemplar pe piață, motiv pentru care 194 de magazine beneficiază de o zonă amenajată modern de relaxare pentru angajați. Orientare către etapele din viața angajaților Toți angajații noștri, indiferent de gen, au dreptul la concediu de creștere a copilului. Lucrăm din ce în ce mai mult pentru a încuraja echilibrul dintre viața profesională și viața privată, dar și pentru a ușura revenirea la locul de muncă după concediul pentru creșterea copilului. Totodată, suntem dedicați susținerii angajaților noștri prin politici de concediu parental și sprijinirea întoarcerii la muncă. Facilităm accesul la concedii de maternitate și paternitate, asigurându-ne că toți angajații, indiferent de gen, au acces la beneficii egale și sprijin pe durata absenței pentru îngrijirea copilului. Această abordare holistică reflectă angajamentul nostru de a crea un mediu de lucru inclusiv pentru toți angajații. În 2023, angajații noștri au beneficiat de diverse avantaje legate de concediul parental: z La nașterea fiecărui copil, angajații au primit contravaloarea unui salariu mediu. z Au fost acordate 10 zile libere plătite pentru evenimente speciale de familie, cum ar fi nașterea unui copil. În plus, tații care au absolvit un curs de puericultură au beneficiat de încă 5 zile libere plătite. z Angajații ce au devenit părinți au primit un voucher pentru scutece, în valoare de 300 lei, pentru nounăscuți. z 157 de pachete de naștere au fost oferite angajatelor care au devenit mame. 2021 2022 2023 Numărul de angajați care au beneficiat de concediu de creștere copil femei 174 189 202 bărbați 18 9 18 TOTAL 192 198 220 Numărul de angajați are au revenit din concediu de crește copil femei 137 142 196 bărbați 11 10 24 TOTAL 148 152 220 Numărul de angajați are au revenit din concediu de crește copil (activi la sfârșitul anului) 93 128 216 retenție la sfârșitul anului % 63% 84% 98% În anul 2023, 220 de angajați au beneficiat de concediu parental, iar rata de retenție a angajaților după concediul de creștere a copilului a fost de 98%, comparativ cu 84% în anul precedent. Numărul angajaților care au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului în funcție de gen și retenția de personal la sfârșitul anului RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2023 198/256 MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE CUPRINS
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==