Definirea indicatorului de performanță Sediul Central Orele de formare sunt toate ore conform trainingurilor externe și interne și e-learning-urilor (traininguri obligatorii, traininguri de dezvoltare a abilităților tehnice și formare de dezvoltare a competențelor soft) care trebuie să fie aprobate de conducere. Centre logistice Orele de formare sunt toate ore conform trainingurilor externe și interne și e-learning-urilor (formare obligatorie, traininguri de dezvoltare a competențelor tehnice) care trebuie aprobate de conducere. Magazin Orele de formare sunt toate ore conform trainingurilor externe și interne și e-learning-ului (formare de orientare, leadership și comunicare, cunoaștere a produsului și IT), ore de școală de educație duală, lecții de formare de educație duală în magazin, educație duală altele care trebuie aprobate de către management sau/și instruiri obligatorii din punct de vedere legal și la nivel de companie. Programele de Leadership Fiecare program de Leadership are la bază participarea colegilor la sesiuni de dezvoltare care au ca scop identificarea și dezvoltarea competențelor de Leadership, definite la nivelul grupului REWE, conform următoarelor direcții: 1. Stabilirea obiectivelor 2. Managementul echipei 3. Managementul proceselor 4. Auto-reflecție A. Leadership+: Program de Leadership dedicat angajaților din sediul central Programul se adresează colegilor care au responsabilitatea de a coordona echipe, însumând un total de 24 de participanți în anul 2023, toți membri ai Management Board. Programul este format din 12 sesiuni de training, și a început în 2022, urmând a se finaliza în 2024. În anul de raportare, au fost organizate 3 sesiuni de training în cadrul cărora au fost abordate teme ce susțin dezvoltarea competențelor și atingerea obiectivelor. Obiectivele programului: z Transmiterea direcțiilor strategice și cascadarea strategiei la nivelul întregii organizații pentru atingerea succesului; z Integrarea feedback-ului în cultura organizațională, prin dezvoltarea abilităților de feedback și feedforward; z Îmbunătățirea comunicării, încrederii, colaborării și implicării în rândul colegilor din echipa noastră; z Dezvoltarea abilităților de comunicare, influențare, negociere și implementare a strategiei. Programul Leadership+ va continua și în 2024, când se va da startul și programului de Leadership pentru angajații care ocupă poziții de Team Leader. În anul 2023 au fost organizate sesiuni de dezvoltare (Development Centre) pentru colegii din Sediul Central care ocupă funcții de Team Leader, urmând ca în 2024 să fie livrat programul de Leadership pentru Team Leaderi, construit și definit în baza raportului general de la grup. Obiectiv principal al acestui program, este dezvoltarea individuală și de grup. SUSTENABILITATE PAS CU PAS GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE INDEX GRI & SASB ASIGURAREA INDICATORILOR NEFINANCIARI SELECTAȚI
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==