Procentul din totalul angajaților în funcție de gen și categorie de angajați care au primit o evaluare periodică a performanței și a dezvoltării carierei (%) 2022 2023 % din total angajați eligibili 98 98 % din total angajați activi la final de an 68 70 Execuție – din total de angajați activi la final de an (%) femei 42 45 bărbați 20 20 Management – din total de angajați activi la final de an (%) femei 4 3 bărbați 3 2 2022 4 493 2023 5 103 NUMĂR TOTAL de angajați care au primit o evaluare a performanței Continuarea procesului de mapare a parcursului profesional al angajaților Career Path este un program dezvoltat la nivel internațional, prin care se urmărește maparea competențelor REWE pe fiecare poziție și nivel din departament, definirea oportunităților de dezvoltare și a parcursului profesional în cadrul companiei pentru angajații din Sediul Central. Ne dorim implementarea acestui program pentru retenția angajaților, oferindu-le vizibilitate asupra oportunităților de carieră în companie, inclusiv la nivel internațional. În anul 2023 am continuat Programul Career Path, și acesta a fost implementat în departamentele Controlling, Quality Management, Compliance și Strategy & Project Management. RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2023 210/256 MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE CUPRINS
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==