Programe de wellbeing La PENNY ne ghidăm acțiunile după mottoul „People First”, tocmai de aceea încă din 2019 am implementat strategia de bunăstare a angajaților (wellbeing), cu următoarele beneficii: atmosferă de lucru mai plăcută, satisfacție crescută la job și colaborare armonioasă între colegi. Activitățile se desfășoară în baza a 4 piloni strategici: Familie, Pasiuni, Sănătate și Dezvoltarea mea. Pentru fiecare pilon punem la dispoziția angajaților posibilitatea de a se înscrie la workshopuri, evenimente, traininguri sau acțiuni pe diverse teme. De asemenea, 153 dintre magazinele noastre sunt dotate cu o zonă de relaxare amenajata modern, de care angajații se pot bucura. În 2023 s-au desfășurat workshopuri de dezvoltare personală, sub forma unor webinarii pe teme precum: z Combinații stilistice avantajoase pentru o imagine armonioasă: indiferent că de stil, casual, elegant sau formal, la workshopul dedicat, s-au primit mai multe sfaturi, idei și combinații stilistice avantajoase! z Defilare și poziționare în fotografii: a oferit oportunitatea de a îmbunătăți încrederea în sine și de a dezvolta abilitățile de comunicare non-verbală. z Vocea PENNY: colegii selectați să fie vocea PENNY, ambasadorii de brand, au participat la cursuri de social media și personal branding, și au primit pachete cu produse și telefoane, au avut parte de interacțiune cu colegii, dezvoltare personală și au dobândit multe cunoștințe valoroase. Programul urmărește o abordare comună pentru dezvoltarea și retenția angajaților, în cadrul companiei. Obiectivele programului sunt: z Pregătirea angajaților pentru dezvoltarea pe verticală/orizontală la nivel de echipă, companie și grup; z Retenția talentelor; z Consolidarea imaginii de angajator. Din perspectiva angajatului: z Transparență cu privire la dezvoltarea în carieră, în cadrul companiei; z Recunoașterea expertizei profesionale. Din perspectiva Directorului de Departament: z Direcții pentru dezvoltarea membrilor din echipă. Implementarea programului și atingerea obiectivelor menționate mai sus se concretizează într-o serie de beneficii, atât pentru companie, cât și pentru colegii din echipa noastră. Beneficiile implementării din perspectiva angajatului: z Claritate în ceea ce privește cerințele specifice rolului ocupat în cadrul echipei; z Perspective de dezvoltare în carieră, în cadrul companiei. Beneficiile implementării din perspectiva companiei și a Directorilor de Departament: z Reducerea fluctuației; z Creșterea ratei de promovare a colegilor din intern (din cadrul companiei). Programe pentru stagiari Oferim absolvenților universitari care au studiat o gamă largă de discipline, poziții interesante și cu o multitudine de posibilități de lansare a carierei. Anul acesta am avut 6 participanți la aceste programe (1 din departamentul IT, 2 din departamentul de Resurse Umane și alți 2 din departamentul Financiar, 1 parte din programul Internațional Management Trainee). SUSTENABILITATE PAS CU PAS GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE INDEX GRI & SASB ASIGURAREA INDICATORILOR NEFINANCIARI SELECTAȚI
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==