Indicatorul non-financiar selectat Tema materială Indicatorul GRI de referință Definiții și criterii Localizarea în Raportul de Sustenabilitate 4 Programe de perfecționare a competențelor angajaților și programe de asistență la tranziție Bunăstarea angajaților GRI 404-2 – Programe de perfecționare a competențelor angajaților și programe de asistență la tranziție 1. Tipul și domeniul de aplicare a programelor implementate și asistența oferită pentru îmbunătățirea abilităților angajaților. Programe și traininguri ce sunt oferite angajaților sau personal asimilat cu statutul de angajat PENNY și fac parte din strategia de HR pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților în domenii tehnice, soft sau manageriale; Capitolul „Angajați și societate“, pag. 207-209 5 Diversitatea organelor de guvernanță și a angajaților Bunăstarea angajaților GRI 405-1 – Diversitatea organelor de guvernanță și a angajaților a. Procentul de persoane din cadrul organelor de guvernanță ale organizației în fiecare dintre următoarele categorii de diversitate: i. Genul; ii. Grupa de vârstă: sub 30 de ani, 30-50 de ani, peste 50 de ani b. Procentul de angajaţi din cadrul organizației în fiecare dintre următoarele categorii de diversitate: i. Genul; ii. Grupa de vârstă: sub 30 de ani, 30-50 de ani, peste 50 de ani Baza de date a persoanelor angajate direct de REWE România sau numite/contractate pentru a ocupa funcții în cadrul Structurii de Guvernanță Organizațională, conform Organigramei în vigoare din decembrie 2023, aprobată de REWE-Beteiligungs-Holding International GmbH („RBHI“). Structura organizațională de guvernanță a companiei este Consiliul executiv, directoral și de management PENNY România (Management Board). Persoanele membre a acestei structuri au fost grupați în categoriile de diversitate gen și grupă de vârstă. Genul și vârsta sunt date de codul numeric personal al fiecărui membru (angajat sau nonangajat / personal asimilat angajaților). Fiecare grup din cadrul categoriilor de diversitate s-a raportat la numărul total al persoanelor din cadrul structurii de guvernanță, pentru a calcula procentul de persoane din cadrul organelor de guvernanță ale organizației în fiecare dintre categoriile de diversitate definite. Suplimentar față de această structură există funcții cu roluri de management și funcții cu roluri de execuție pentru angajați. Rolurile de management sunt ocupate de către persoanele cu statut de angajat din cadrul Consiliului executiv, directoral și de management PENNY România (Management Board) și din angajații care ocupa funcții de previziune și organizare a activității, de coordonare și antrenare a personalului subordonat și de control asupra obiectivelor propuse, precum cei încadrați pe poziții de Team Leader, Șef Serviciu, Șef departament, Manager vânzări, Manager depozit. Angajații sunt salariații direcți ai companiei. Încadrarea acestora se face pe bază de contract de muncă, cu respectarea reglementărilor legale. Încadrarea se face de către administrator, pe bază de contract de muncă, pe timp nelimitat, limitat, cu fracție de muncă completă sau parțială, cu respectarea legislației muncii şi a celorlalte reglementari. Angajații au fost grupați în categoriile de diversitate gen și grupă de vârstă. Genul și vârsta sunt date de codul numeric personal al fiecărui angajat. Fiecare grup din cadrul categoriilor de diversitate s-a raportat la numărul total al angajaților, pentru a calcula procentul de persoane din cadrul organelor de guvernanță ale organizației în fiecare dintre categoriile de diversitate definite. Capitolul „Guvernanță corporativă și afacere“, pag. 60, 61 Capitolul „Angajați și societate“, pag. 191, 201 RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 242/256 MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE CUPRINS
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==