Procesul de remunerare și evaluarea performanțelor membrilor structurii de guvernanță La nivelul companiei sustenabilitatea este integrată în strategia de business, iar evaluarea performanțelor celui mai înalt nivel de management (Administratori) se realizează folosind indicatori interni referitori la direcțiile de dezvoltare stabilite, sustenabilitatea fiind una dintre direcțiile strategice de dezvoltare. Cu toate acestea nu există un sistem de bonusare distinct a performanței acestei structuri de top management specific dedicate impactului organizației asupra economiei, mediului și oamenilor. Alte structuri de management au obiective de sustenabilitate incluse în evaluarea anuală a performanței, în funcție de proiectele și operațiunile pe care le gestionează. Managerul de Sustenabilitate este evaluat în baza indicatorilor de performanță (se evaluează gradul de îndeplinire a proiectelor, implementarea direcțiilor strategice și leadershipul). Implementăm în continuare procesul MBO (Management Business Objectives) pentru stabilirea remunerațiilor pentru toate structurile noastre de management, ce ia în considerare indicatori de variație de pe piața muncii și performanța persoanelor evaluate. Mărirea salariilor este propusă de către managerii direcți și este aprobată de conducere în baza unui proces transparent și independent. Atât evaluările anuale, cât și aceste situații de mărire a salariilor, iau în considerare obiectivele stabilite pentru îndeplinirea proiectelor de sustenabilitate, în cazul în care există. Mai multe informații despre remunerația fixă și variabilă, bonusuri și beneficii se regăsesc în capitolul Angajați și societate, aceeași politică fiind aplicată indiferent de funcție. Rata anuală totală de compensare Datorită structurii organizaționale bazată pe trei piloni de operațiuni (Magazine, Logistică, Sediul Central), rata de compensare este prezentată pe fiecare pilon în parte deoarece fiecare pilon cumulează condiții specifice de activitate, care sunt foarte diferite între cei trei piloni și nu pot fi comparate din punct de vedere operațional. În 2023 cel mai bine plătit angajat din magazine avea un nivel al compensației de 2,74 ori mai mare decât mediana anuală a tuturor angajaților din magazine, cu excepția persoanei cel mai bine plătite. Totodată, în cadrul Centrelor Logistice cel mai bine plătit angajat a primit compensații de 5,64 ori mai mari decât mediana compensațiilor anuale din aceeași categorie, cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite, iar în cazul Sediului Central de 4,36 de ori mai mare decât mediana compensațiilor anuale din aceeași categorie, cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite. Datele au fost compilate luând în calcul compensația pentru persoana cu cea mai înaltă poziție din fiecare categorie, excepție făcând pozițiile de Director Logistic care aparțin Sediului Central. S-au luat în calcul toți angajații cu o vechime în companie mai mare de 12 luni, care nu au avut concediu de maternitate sau care nu au fost în concediu de creștere și îngrijire copil în anul de raportare, și a căror fracție de lucru a fost de 8 ore (full-time). Raportul dintre compensația totală anuală pentru angajatul cel mai bine plătit al 48 organizației și compensația mediană anuală totală pentru toți angajații (cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite) Raportul dintre compensația totală anuală pentru persoana cea mai bine plătită a organizației și compensația mediană anuală totală pentru toți angajații (cu excepția persoanei fizice cel mai bine plătite) 2022 2023 PROGRES 2023 vs. 2022 1:12,71 1:13,40 +5 % Compensația totală anuală pentru funcția cea mai bine plătită din organizație a crescut cu 18,36% în anul 2023, față de 2022. Creșterea anterioară a fost de 7,06% în anul 2022, față de 2021. Compensația totală anuală mediană a tuturor angajaților, cu excepția celei mai bine plătite persoane, a crescut cu 10,01% în anul 2023, față de anul precedent, în timp ce în 2022 compensația mediană a crescut cu 10,24% față de 2021. Raportul dintre creșterea compensației totale anuale pentru angajatul cel mai bine plătit și creșterea compensației totale anuale mediane a tuturor angajaților, cu excepția celei mai bine plătite persoane, a fost de 1:1,83 în 2023, iar în 2022 aceasta a fost de 1:0,68. RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2023 62/256 MESAJUL DIRECTORILOR GENERALI STRATEGIA ȘI GUVERNANȚA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC DESPRE RAPORT VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE CUPRINS
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==