Principii și linii directoare Ne structurăm guvernanța afacerii noastre după o serie de linii directoare care să ne permită dezvoltarea activității atât din punct de vedere al expansiunii de business, cât și într-un mod responsabil față de mediu, societate și economie în general. În continuare cele mai importante documentații ce stau la baza sistemului nostru de guvernanță sunt: z Politici și ghiduri privind resursele umane, bazate pe Declarația Universală a Drepturilor Omului proclamată de ONU și pe convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM) • sunt strict interzise munca forțată, exploatarea minorilor, orice formă de abuz fizic sau amenințare violentă, hărțuire sexuală și morală, fizică sau psihologică, astfel cum sunt definite de actele normative în vigoare, discriminarea în ceea ce privește activitatea și profesia pe motive precum genul, culoarea pielii, religia, originea etnică, vârsta, naționalitatea, statutul civil, orientarea sexuală, dizabilitatea, originea socială sau opiniile politice z Politica de conformare z Codul de Conduită pentru angajați (adaptat la nivel de PENNY România conform Codului de conduită al REWE Group) și sistemul de conformare aferent z Codul de Conduită pentru furnizori(adaptat la nivel de PENNY România conform Codului de conduită al REWE Group) pentru crearea condițiilor prealabile pentru punerea în aplicare a celor mai înalte standarde de etică în afaceri în lanțul de aprovizionare z Politici specifice, care se bazează pe principiile de etică și integritate z Regulamentul de ordine interioară z Contractul colectiv de muncă z Proceduri de lucru precum: • Procedura de implementare a politicii antitrust • Procedura de implementare a politicii de conformare, anticorupție și antifraudă, incluzând practici referitoare la conflictul de interese • Procedura de administrare a riscurilor de spălare a banilor și finanțare a terorismului • Procedura de evaluare a riscurilor (Risk Assessment) • Ghidul privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de gen, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă Etică și Integritate Codul de conduită reprezintă documentul nostru de principal ce rezumă valorile, principiile și comportamentele așteptate din partea stakeholderilor. Codul se aplică tuturor angajaților noștri și este aliniat codului de conduită REWE Group, revizuit și actualizat periodic. Codul acoperă așteptările privind subiecte precum luarea deciziilor etice, conflictele de interese, utilizarea informațiilor privilegiate, sustenabilitate și alte subiecte fundamentale de etică și conformitate. De asemenea, acesta include exemple despre modul în care angajații noștri pot pune integritatea în acțiune, subliniază politica noastră de nereturnare și prezintă consecințele nerespectării Codului. Avem o serie de măsuri prin care asigurăm respectarea Codului de Conduită, ce includ măsuri proactive cum ar fi o programă specifică de instruiri pe diferite teme legate de etică și integritate, personalizată pentru diferite structuri. Mai multe informații sunt disponibile în secțiunea „Managementul riscului” din prezentul raport. Totodată, toți angajații noștri au acces la politicile, regulamentele și procedurile companiei noastre, fie printr-un intranet sau prin instrument IT interactiv pus la dispoziție la nivel de grup. Informații privind politicile sunt comunicate la angajare prin contractul colectiv de muncă, regulamentul de ordine interioară și fișa postului. Totodată, urmărim implementarea valorilor noastre și în lanțul nostru de aprovizionare, prin implementarea standardelor PENNY pentru furnizori. Aceste standarde stabilesc așteptările noastre fundamentale față de furnizorii noștri în ceea ce privește subiecte precum siguranța alimentelor și a produselor, protecția consumatorilor, conformitatea SUSTENABILITATE PAS CU PAS GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE INDEX GRI & SASB ASIGURAREA INDICATORILOR NEFINANCIARI SELECTAȚI
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==