Evaluarea satisfacției angajaților Satisfacția angajaților din echipă este esențială pentru echipa PENNY. De aceea, evaluăm constant nivelul de mulțumire al angajaților prin chestionarul MAZU, aplicat o dată la doi ani. Acesta folosește o scală de la 1 la 6, unde 1 reflectă satisfacția maximă, iar 6 nemulțumirea maximă. Pe baza rezultatelor, organizăm workshop-uri dedicate fiecărei arii de business – vânzări, logistică și Sediul Central – în care discutăm deschis și construim împreună măsuri concrete de îmbunătățire. Fiecare opinie contează, iar implicarea colegilor face posibilă construirea unui mediu de lucru în care toți se simt apreciați și ascultați. Ultima astfel de evaluare a fost realizată în 2024, la care au participat 6 191persoane, cu o rată de răspuns de 84%, în urma căreia s-a înregistrat un scor general de 1,9. În urma acestui exercițiu de evaluare, au fost identificate opt direcții principale de acțiune, menite să răspundă nevoilor exprimate de colegii noștri. Acestea vizează aspecte esențiale precum: optimizarea timpului de lucru, revizuirea pachetului salarial, consolidarea echipei PENNY prin promovarea unei culturi a feedback-ului, precum și continuarea programului de leadership adaptat nevoilor organizației. Măsurile rezultate în urma acestui proces vor fi implementate progresiv în perioada următoare, cu obiectivul clar de a le finaliza până la următorul exercițiu de evaluare MAZU, programat pentru anul 2026.De altfel, titulatura „Angajator de Top“, obținută în patru ani consecutiv (2022, 2023, 2024, 2025), reflectă atenția și angajamentul nostru față de echipa PENNY și demonstrează succesul strategiei noastre de resurse umane și grija față de angajați. SUSTENABILITATE PAS CU PAS GUVERNANȚA CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE INDEX GRI & SASB ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUyMDg2Nw==