ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE – PROGRES VERSUS OBIECTIVE Arie de acțiune Obiectiv Progres Repere – fapte și cifre Angajați Creșterea numărului de programe de educație și training pentru angajați z 106 708 Ore de instruire Perfecționarea unei politici de resurse umane orientate către etapele din viața angajaților z 34% Rata fluctuației de personal Dezvoltarea inițiativelor cu privire la diversitate și egalitate de șanse z 55,86% Femei în poziții de management Creșterea ratei angajărilor interne pe poziții de management z 89% Rata de promovare internă Responsabilitate socială Implicare în proiecte de responsabilitate socială prin asistență financiară și sprijin pentru ONG-uri z 151 000 de Euro asistență financiară și sprijin pentru ONG-uri Comunități locale Creșterea gradului de implicare în dezvoltarea comunităților z 105 000 de Euro asistență financiară și sprijin pentru ONG-uri Educație și conștientizare Promovarea educației prin sprijinirea unor programe specifice z 60 000 de Euro asistență financiară și sprijin pentru ONG-uri Managementul Risipei Alimentare Îmbunătățirea sistemului de management al risipei alimentare z Noi parteneriate strategicepentru reducerea risipei alimentare – cu bonapp.eco și Băncile pentru Alimente Regionale Oradea și Cluj z Donații surplus de alimente: 82,5 de tone În curs de implementare Țintă atinsă Țintă neatinsă; *GWP – Global warming potential CUPRINS DESPRE NOI STRATEGIA DE SUSTENABILITATE SUSTENABILITATE PAS CU PAS SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIA, CLIMA ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE ASIGURAREA RAPORTULUI INDEX GRI & SASB
RkJQdWJsaXNoZXIy NTg3MTAy