Încercăm de asemenea să integrăm în echipele noastre și persoane trecute de vârsta de 50 ani care reușesc din ce în ce mai greu să se integreze pe piața actuală a muncii în alte domenii de activitate. Anul acesta amavut 71 de angajări noi, persoane peste 50 de ani, reprezentând o creștere de aproape 14,5% comparativ cu anul precedent. Diversitate în funcție de vârstă Diversitate în funcție de rol și vârstă 2021 2020 2021 < 30 ani > 50 ani 30 - 50 ani 32,02% 32,67% 59,97% 60,08% 8,01% 7,25% Încontinuareacordămșansalaangajareșipersoanelor cudizabilități,pentrucădrepturile omului și diversitatea sunt două principii de bază în cultura noastră organizațională. Angajați din categoria persoanelor cu dizabilități Politici de remunerare Salariile angajaților reflectă succesul nostru comun. Credem că satisfacția angajaților este esențială pentru dezvoltarea companiei noastre. De aceea, continuăm strategia de creștere a veniturilor angajaților noștri și investim constant în calitatea vieții la locul de muncă. Recompensa oferită e mai mult decât un salariu atractiv. Oferim o varietate mare de beneficii personalizate nevoilor angajaților și familiilor lor. Prin cultura noastră organizațională, beneficiile care răsplătesc performanța, securitatea jobului, dar și numărul mare de locații care le oferă angajaților proximitate, încurajăm păstrarea oamenilor în companie și inițiativele care ne ajută să fimmai buni în tot ceea ce facem. Pe lângă componenta salarială, toți angajații noștri primesc și o serie de beneficii, adaptate rolului fiecăruia în companie: z prime de performanță, loialitate, vechime în companie, merite speciale z bonusuri vânzări, lucru înweekend (50%din salariul de bază), bonusuri în contextul pandemiei Covid-19, bonusuri de pensionare z compensarea orelor suplimentare cu ore libere plătite sau prin adăugarea unui spor de 100% din salariul de baza z beneficii cum ar fi bonuri de masă, asigurare privată de sănătate pentru toți angajații, pachete de școală pentru 1 134 de copii (a câte 200 lei fiecare), 154 de pachete de naștere pentru mămicile angajate ale PENNY sub forma unor vouchere în valoare de 300 lei fiecare și multe altele z platforma online beneficii, care funcționează ca un „magazin on-line” unde angajații noștri au acces la o gamă variată de oferte și reduceri z cardul de angajat oferă reduceri la fiecare achiziție în magazin; în medie, 2 845 de angajați au utilizat cardul lunar, în 2021 z indemnizație Covid-19 pentru angajații care s-au îmbolnăvit de COVID pe parcursul acestui an z includerea unui pachet de analize de prevenție, oferit prin asigurarea medicală privată 58% 30 - 50 ani 83% 30 - 50 ani 34% < 30 ani 11% < 30 ani 8% > 50 ani 6% > 50 ani Prime Bonusuri Beneficii 21,69% Componentă salarială 78,31% Componența veniturilor medii Număr total angajați în funcţii de execuţie Număr total angajaţi în funcţii de management Total 14 6 8 CUPRINS DESPRE NOI STRATEGIA DE SUSTENABILITATE SUSTENABILITATE PAS CU PAS SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIA, CLIMA ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE ASIGURAREA RAPORTULUI INDEX GRI & SASB
RkJQdWJsaXNoZXIy NTg3MTAy