Execuție 2020 2021 2022 <3 ani 2 731 2 905 3385 3-5 ani 1 253 1 368 1454 6-9 ani 458 545 705 >10 ani 478 562 576 TOTAL 4 920 5 380 6596 Management 2020 2021 2022 <3 ani 55 49 39 3-5 ani 76 95 88 6-9 ani 101 91 108 >10 ani 174 200 241 TOTAL 406 435 476 Fluctuația de personal (%) 2020 2021 2022 Sediul Central 5 8 11,2 Centre logistice 29 34 24,5 Magazine 23 29 32,3 TOTAL 24 28 30 Evaluarea satisfacției angajaților De asemenea, am colectat date prin intermediul chestionarului MAZU. Acesta măsoară gradul de satisfacție al angajaților, pe o scală de la 1 la 6, unde 1 reprezintă satisfacția maximă a angajaților, iar 6 reprezintă nemulțumirea maximă. La nivelul anului 2022 am obținut un scor foarte bun, de 1,7. Mulțumirea angajaților PENNY este reflectată și prin titulatura primită, aceea de Angajator de Top. Această certificare confirmă atenția și dedicația noastră pentru echipă și rezultatele obținute prin strategia de Resurse Umane a PENNY și practicile întreprinse în baza acesteia. Structura vechimii în companie a numărului de angajați la finalul anului 2022 Ne mândrim cu 817angajați cu vechime de peste 10 ani în companie. 75% Rata de ocupare din intern a rolurilor de management În 2022, din cele 112 roluri de management disponibile, 84 de roluri au fost ocupate din intern. GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE ASIGURAREA RAPORTULUI INDEX GRI & SASB
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==