Iuliana POPESCU Team Leader Training & Development Dezvoltarea personală și profesională a angajaților Evaluarea performanței angajaților Evaluarea performanței angajaților este realizată anual în cadrul fiecărui departament prin procesul CSP, descris în Regulamentul de Ordine Interioara. Angajații sunt evaluați pe baza îndeplinirii sarcinilor și a abilităților din modelul de competențe PENNY, iar rezultatele sunt discutate de manageri împreună cu angajații pentru a stabili o planificare a dezvoltării direcționată și eficientă. Astfel performanța la locul de muncă, aspectele relației de lucru și întrebările despre creșterea personală și profesională sunt discutate, documentate și abordate sistematic. Evaluările se desfășoară în prima parte a anului curent, pentru anul anterior, pentru angajații eligibili parcurgerii acestui proces. Eligibilitatea se stabilește în funcție de vechimea în companie în anul care este vizat pentru evaluarea performanței. Astfel, sunt eligibili toți angajații activi, care în anul 2022 au avut perioada de activitate mai mare de 6 luni. Astfel, toți cei care au avut data de angajare începând cu 1 iulie 2022 nu au fost eligibili pentru evaluare în perioada de raportare. 97,5% din angajații eligibili au primit o evaluare a performanțelor și dezvoltării carierei în anul 2022. Procentul angajaților care au primit o evaluare periodică a performanței și a dezvoltării carierei în funcție de rol și gen 4 493 NUMĂR TOTAL de angajaţi care au primit o evaluare a performanței 98% % din total angajați eligibili Angajați în funcții de EXECUȚIE – din total angajați activi la final de 2022 Angajați în funcții de MANAGEMENT – din total angajați activi la final de 2022 68% % din total angajați activi la final de 2022 42% 20% 4% 3% femei bărbați GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ ȘI AFACERE SORTIMENT SUSTENABIL ENERGIE, CLIMĂ ȘI RESURSE ANGAJAȚI ȘI SOCIETATE ASIGURAREA RAPORTULUI INDEX GRI & SASB
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==