filialelor PENNY. În perioada septembrie – noiembrie 2022 au fost livrate cursurile de nivel Avansat, atât pentru angajații din Sediul Central, cât și pentru cei din centrele logistice, dar şi cursurile de Începător și Avansat pentru angajații din Centrele Logistice. Toate cursurile au fost livrate online și au rezultat în instruirea a 245 de angajați, în total, însumând 3 148 de ore de training. Număr de participanți Avansați 12 Intermediari 93 Începători 140 Dezvoltarea abilităților de comunicare în limba engleză și limba germană În anul 2022 am demarat și o serie de cursuri destinate învățării sau îmbunătățirii comunicării în limba engleză și limba germană, pentru a susține activitatea angajaților care interacționează cu persoane din afara țării în cadrul activității lor. Cursurile au început în august 2022, cu un total de 145 de angajați înscriși la nivelurile Începător și Intermediar. z 558 ore cursuri limba germană z 2 031 ore cursuri limba engleză Număr de participanți la cursuri de limba germană 37 de limba engleză 108 proiect de sustenabilitate în aria dezvoltării sortimentului PENNY sustenabil. De acest program au beneficiat trei studenți din cadrul Facultății de Administrare a Afacerilor (FABIZ). Unul dintre acești studenți a fost angajat full-time odată cu finalizarea programului de internship. Talent Pool În 2022 au fost selectați 17 colegi din magazine, Șefi și Adjuncți de magazin cu potențial în urma evaluării performanței anuale a angajaților, CSP – Career Succession Planning, pentru a ocupa în viitor poziții potrivite lor, în Sediul Central. Colegii au trecut printr-un instrument de evaluare, Harrison Assessment, pe baza căruia a fost construit planul de dezvoltare al participanților. De-a lungul întregului proces au avut loc sesiuni individuale de feedback. Am continuat cu 14 colegi programul de dezvoltare al acestora și am finalizat cu 10 colegi. Colegii implicați au avut parte de următoarele cursuri: limba engleză, Microsoft Excel și soft skills: z MBTI – Indicatorul Myers-Briggs z COMUNICARE CU IMPACT z RELAȚIONARE ŞI COLABORARE z IMPACT ŞI INFLUENȚĂ După finalizarea programului au fost implicați în procesele de recrutare deschise și 4 dintre ei ocupa funcții în diverse departamente din Sediul Central (Resurse Umane, Revision și Securitate, Controlling și Marketing). Cursuri Microsoft Excel Anul acesta am integrat în programele de training și cursuri de Microsoft Excel pentru 245 de angajați din cadrul companiei. Cursurile au fost destinate îmbunătățirii modului de lucru utilizând Microsoft Excel, pentru eficientizarea activităților. Cursurile de Începător și Intermediar au fost livrate în perioada iulie – august 2022 pentru angajații din Sediul Central și cei din cadrul Managementul proiectelor În 2022 s-a desfășurat și un curs de management al proiectelor, concentrat pe îmbunătățirea abilităților angajaților pentru gestionarea și implementarea etapelor unui proiect. În cadrul cursului au participat 4 angajați. Managementul timpului și al priorităților În 2022 5 colegi din departamentul Juridic au participat la acest training. Cursuri de specializare în muncă La această categorie am avut 3 cursuri, în urma cărora 53 de colegi au obținut o certificare, și anume: z Curs formare stivuitorist la care au participat 49 de colegi din Centrele Logistice şi Filialele PENNY z Curs auditor de mediu, unde au participat 2 colegi z Curs formator, la care au participat 2 colegi Noi cursuri e-Learning Începând din 2022 am pus la dispoziția angajaților un nou instrument de dezvoltare – o serie de e-Learning specializate pe soft skills, dedicate atât specialiștilor cât și funcțiilor de management. Provocările lucrului de acasă, adaptarea la schimbare sau poziționarea în comunicare sunt doar câteva dintre subiectele abordate. z Empowering people z Inovație z Managementul Performantei z Diversitate și Incluziune z Managementul Proiectului z Recrutare și selecție z Atitudinea în interacțiunea cu clientul z Coachingul în activitatea zilnică Aceste traininguri sunt recomandate tuturor colegilor PENNY și pot susține dezvoltarea competențelor REWE evaluate în cadrul procesului CSP. RAPORT DE SUSTENABILITATE PENNY ROMÂNIA 2022 192/250 STRATEGIA DE SUSTENABILITATE DESPRE NOI ȘI LANȚUL NOSTRU VALORIC VIITORUL SE FACE AZI REPERE DE SUSTENABILITATE MESAJ DIRECTORI GENERALI CUPRINS SUSTENABILITATE PAS CU PAS
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk3NjE0OQ==